签了劳动合同辞职了还是应届生吗？签劳动合同辞职后是否为应届生视情况而定。应届生指毕业当年未落实工作单位，户口等关系保留在学校或相关机构者。若辞职后符合条件仍可认定，办理入职落实关系则可能不算，不同场景认定标准有别，依相关细则确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同辞职了还是应届生吗
判断签了劳动合同辞职后是否仍为应届生，需视具体情况而定。
一般而言，应届生是指在毕业当年尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
若签劳动合同后辞职，且在毕业当年内，同时满足户口、档案等关系未落实到具体单位，仍保留在学校或相关就业服务机构等条件，那么通常仍可认定为应届生。但如果签合同期间，用人单位已为其办理了正式入职手续，落实了户口、档案等关系，即便辞职，可能也不再符合应届生定义。
在不同场景下，如报考公务员、参加校园招聘等，对于应届生的认定标准可能存在差异，具体要依据相关单位或招聘方所规定的认定细则来确定。
二、就业协议书和劳动合同哪个好写
就业协议书与劳动合同在内容、性质等方面存在差异，难以简单评判哪个更好写。
就业协议书主要是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校相关管理和服务等方面达成的初步约定。其内容相对简略，重点在于明确就业意向与就业安排，格式较固定，通常围绕毕业生基本信息、用人单位基本情况、就业岗位、报到时间等基本条款，写作时需遵循学校规定格式与要求，难度相对较低。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其内容详细且具体，涵盖劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等众多重要事项，需严格依据劳动法律法规来制定，保障双方合法权益，对条款的完整性和准确性要求高，写作难度相对较大。
综上，若仅从简单易写角度，就业协议书相对好写，但从重要性和对劳动者权益保障全面性而言，劳动合同更关键且复杂。
三、签了劳动合同立马想离职有工资吗
签了劳动合同后立马离职，劳动者有权获得已工作期间的工资。
根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。即使刚签合同就离职，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动服务，用人单位不能以劳动者工作时间短等理由拒绝支付工资。
不过，劳动者应按照法律规定和劳动合同约定的程序履行离职手续。若因未按规定程序离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。例如，因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来业务延误等损失。
在这种情况下，劳动者可先与用人单位友好协商，说明离职原因并要求支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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