天天加班不给调休合法吗？天天加班不给调休是否合法需分情况判断。工作日加班应支付150%加班工资，未强制调休；休息日可安排调休，不调休需付200%工资；法定休假日付300%工资且不能调休。劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、天天加班不给调休合法吗
天天加班不给调休是否合法，需分情况来看。
如果是在工作日加班，依据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资，这种情况下法律未强制要求调休。若用人单位仅安排加班却不支付相应加班工资，属于违法行为。
若是在休息日加班，用人单位可以安排调休。若不安排调休，就应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。所以，休息日加班不给调休也不支付加班工资，是不合法的。
而在法定休假日加班，法律明确规定用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。
总之，天天加班不给调休是否合法要根据加班时间是工作日、休息日还是法定休假日来判断。劳动者若遇到用人单位加班安排及薪酬支付不符合法律规定的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、如何搜集强制加班证据
搜集强制加班证据可从以下方面着手：
1. 书面材料：收集单位发出的加班通知、任务安排表、邮件等，这些明确记载加班要求和时间的书面文件是有力证据。比如邮件中领导明确要求员工在非工作时间完成某项任务。
2. 考勤记录：通过考勤卡、电子考勤记录等证明加班事实。可向单位申请获取自己的考勤记录，若单位拒绝，可考虑通过合法途径，如劳动监察部门介入调取。
3. 工作成果：保留加班完成的工作成果，如文档、报表、项目交付物等，上面的时间戳能证明工作时间超出正常范围。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。可以请一同加班的同事出具书面证言，或在需要时出庭作证。
5. 视听资料：在不侵犯他人合法权益和违反法律规定的前提下，可拍摄加班时的工作场景、与领导沟通加班事宜的视频或录音。
在搜集证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性，以便在需要维护自身权益时能有效使用。
三、大型企业不加班合法吗
大型企业不加班是合法的。
加班并非企业运营的必然要求，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者的休息权。企业安排加班需遵循一定条件和程序，且要与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
不加班对企业和员工都有积极意义。从员工角度，能保障其充足的休息时间，利于身心健康，可提高工作效率和生活质量。从企业角度，不加班可避免因强迫加班带来的法律风险和员工的抵触情绪。企业可以通过优化管理流程、提高技术水平、合理安排工作任务等方式，在不依靠加班的情况下完成生产经营目标。只要企业能按照劳动合同约定，合理安排工作任务、支付劳动报酬，不加班完全符合法律规定，也体现了企业对员工权益的尊重和良好的管理理念。
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