劳动仲裁用律师还是自己？劳动仲裁选律师还是自己处理要综合考量。自己处理熟悉案件细节且省律师费，但因法律专业性强可能权益主张不全。聘请律师虽有专业优势能争取最大利益，但有律师费成本。简单案件可自处，复杂案件请律师更明智。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁用律师还是自己
劳动仲裁时选择律师还是自己处理，需综合多方面因素考量。
自己处理劳动仲裁有一定优势。熟悉自身案件细节，能更直接地参与整个过程，还可节省律师费。但自行处理也存在明显不足。劳动法律专业性强，自己可能因对法律条文理解不准确，导致权益主张不全面。且在仲裁程序中，缺乏专业的辩论技巧和经验，可能影响仲裁结果。
聘请律师则有诸多好处。律师具备深厚的劳动法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件，制定合理的维权策略。在仲裁过程中，律师可有效运用法律程序和技巧，为当事人争取最大利益。比如在证据收集、法律适用、庭审辩论等方面，律师都能发挥专业优势。然而，聘请律师需支付律师费，这是额外成本。
总体而言，如果劳动争议案件较为简单，事实清晰，且自己对劳动法律有一定了解，可尝试自行处理。但对于复杂的劳动纠纷，尤其是涉及金额较大、法律关系复杂的案件，聘请专业律师是更明智的选择，能最大程度保障自身合法权益。
二、劳动仲裁法庭的开庭程序
劳动仲裁法庭开庭程序如下：
首先是庭审准备阶段。仲裁庭会在开庭前一定时间内，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
其次是庭审调查阶段。先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。之后仲裁庭会根据双方陈述及案件情况，向当事人及其他仲裁参与人发问，要求其就案件相关事实进行说明。当事人还需提供证据，仲裁庭会对证据进行质证，以确定证据的真实性、关联性和合法性。
然后是庭审辩论阶段。双方当事人及其代理人就争议焦点展开辩论，申请人及其代理人先发言，被申请人及其代理人进行答辩，双方可相互辩论。
最后是庭审调解阶段。仲裁庭会根据案件情况，询问双方是否愿意调解。如双方同意调解，仲裁庭会主持调解工作，促使双方达成调解协议。若调解不成，仲裁庭将及时休庭合议并作出裁决。
三、重庆易简裁劳动仲裁程序
重庆易简裁劳动仲裁程序如下：
首先，当事人需提交仲裁申请。应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出，申请书要写明请求事项、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
其次，仲裁委员会受理申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
然后，仲裁庭会根据案件情况确定开庭时间和地点，并提前通知当事人。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
在审理过程中，仲裁庭会根据查明的事实依法作出裁决。裁决作出后，会制作仲裁裁决书并送达双方当事人。
若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个易简裁劳动仲裁程序旨在公正、高效地解决劳动争议，保障当事人合法权益。当事人应严格按照程序要求，积极参与仲裁过程，提供充分证据支持自身主张，以维护自身在劳动纠纷中的权益。
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