兼职承揽合同违法吗？兼职承揽合同本身不违法，承揽人按定作人要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬。判定其是否违法要多方面考量，若有内容违法、欺诈胁迫等情形则可能违法，签合同时要确保合法，存疑可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职承揽合同违法吗
兼职承揽合同本身并不违法。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。只要合同内容符合法律规定，体现双方真实意愿，且不违背公序良俗，就是合法有效的。
判定兼职承揽合同是否违法，需从多方面考量。若合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就受法律保护。
然而，若存在以下情形，合同可能违法：一是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如涉及非法经营、侵犯知识产权等；二是合同是在一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益，或恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况下签订；三是合同以合法形式掩盖非法目的。
因此，兼职承揽合同一般合法，但需确保合同签订及履行符合法律规定。当对合同合法性存疑时，建议咨询专业法律人士。
二、手机兼职怎么签合同
签订手机兼职合同，需遵循一定步骤与要点以保障双方权益。
首先，明确合同主体信息。要在合同中准确写明双方当事人的详细信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。若一方为公司，需注明公司全称、法定代表人及地址等。
其次，确定工作内容与要求。详细描述兼职工作的具体内容，如负责的具体业务、工作任务量、完成标准和质量要求等，避免后期因工作内容不明产生纠纷。
再者，明确劳动报酬与支付方式。清晰约定报酬金额、支付周期、支付方式（如银行转账等），如有绩效奖金或提成，也需明确计算方式和发放条件。
另外，规定工作时间与地点。鉴于手机兼职特性，明确是弹性工作时间还是固定时间段工作，工作地点以线上为主时，也应在合同中说明。
最后，注意违约责任与争议解决方式。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，以及出现争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。合同签订时，双方需仔细阅读条款，确保自身理解并同意所有内容后签字确认。
三、餐饮兼职合同怎么签
签订餐饮兼职合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方：要在合同中清楚写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细规定兼职工作岗位，如服务员、收银员等，明确工作具体职责。同时，写明工作地点，也就是餐饮场所的地址。
3. 工作时间和报酬：约定好工作的具体时间段，例如每周工作几天、每天工作几个小时。明确劳动报酬的数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（按周、按月等）。
4. 劳动保护和条件：合同中应体现用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，以及保障工作场所的安全卫生条件。
5. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任，以保障双方合法权益。
6. 争议解决方式：可约定发生劳动争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
最后，双方需仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各执一份合同，以保障自身权益。
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