劳动仲裁如何界定工资？工资在劳动仲裁中有明确法律依据，包括计时、计件工资等多种形式。认定时要审查工资构成与支付形式，用人单位需提供支付凭证等证据，劳动者有异议需提供反证，仲裁机构综合审查界定工资，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何界定工资
工资在劳动仲裁中的界定有明确法律依据。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
计时工资是根据劳动者的工作时间来计算报酬；计件工资则依据劳动者完成的工作量计算。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。津贴和补贴是为补偿特殊或额外的劳动消耗等发放的。加班加点工资是在正常工作时间之外工作应得的报酬。特殊情况下支付的工资如病假工资、产假工资等。
在劳动仲裁中，认定工资需审查工资构成是否符合上述规定，支付形式是否为货币。用人单位应提供工资支付凭证等证据证明工资数额及发放情况。若劳动者对工资数额有异议，需提供反证。双方对工资认定有争议时，仲裁机构会综合审查相关证据，依据法律法规准确界定工资，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系公平公正。
二、劳动仲裁期间发工资吗
劳动仲裁期间工资是否发放需视情况而定。
若用人单位与劳动者之间对工资发放无其他特别约定，一般情况下，在劳动仲裁期间劳动关系存续，用人单位应按照劳动合同约定发放工资。这是基于劳动关系的持续性以及工资支付的基本义务。
然而，存在一些特殊情形。例如，用人单位与劳动者明确约定在劳动仲裁期间暂停工资发放，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在此期间工资可能暂不发放。但这种约定需双方有明确的意思表示且符合法律要求。
另外，如果劳动者违反用人单位规章制度，如旷工等，导致用人单位有合理理由扣除相应工资，在劳动仲裁期间，工资发放也会受到影响。
总之，劳动仲裁期间工资发放与否不能一概而论，要综合考虑各种因素，关键在于用人单位与劳动者之间的具体约定、劳动者的实际出勤及用人单位的合理管理等情况。若劳动者对工资发放有疑问，可与用人单位沟通协商，协商不成可在劳动仲裁时一并提出，由仲裁机构根据具体事实和法律规定作出裁决。
三、劳动仲裁确认工资标准
在劳动仲裁中确认工资标准，关键在于提供充分且有效的证据。首先，劳动合同是核心证据，其中会明确约定工资数额、计算方式等重要内容。若劳动合同对工资标准有清晰规定，仲裁庭通常会以此为依据进行认定。
其次，工资支付凭证或记录也极具证明力，如银行工资流水、工资条等，它们能直观反映实际发放的工资数额。再者，考勤记录可辅助证明工作时长，进而与工资标准相联系。例如，加班时间较多可能意味着有相应的加班工资，通过考勤记录可推算出正常工作时间与加班时间，结合工资发放情况来确定工资标准。
此外，同事证言在一定程度上也能起到佐证作用。若多名同事能证明工资标准的一致性，也会增加证据的可信度。同时，用人单位的薪酬制度、绩效考评记录等，若能获取，也有助于全面准确地确认工资标准。仲裁庭会综合审查这些证据，遵循证据规则，公正合理地认定工资标准，以维护劳动者的合法权益。
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