劳动合同应该几份什么情况下需要备案？劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份，便于出现纠纷时作为证据。不同地区劳动合同备案规定有差异，常见在当地劳动部门要求、特殊行业企业、集体合同签订等情况需备案，备案能规范用工秩序、保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同应该几份什么情况下需要备案
劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方对合同内容的知情权与留存依据，当出现劳动纠纷等情况时，双方均可拿出合同作为重要证据。
关于劳动合同备案，不同地区规定存在差异。通常在以下常见情况下需要备案：一是当地劳动行政部门有明确要求，用人单位需按规定将劳动合同文本报送备案，以实现对劳动用工情况的监管；二是一些特殊行业、特殊性质的用人单位，比如国有企业、大型企业等，可能基于行业管理或政策要求进行备案；三是涉及集体合同签订的情况，集体合同草案应当报送劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定期限内未提出异议的，集体合同即行生效。备案有助于规范劳动用工秩序，保障劳动者与用人单位的合法权益。
二、劳动合同到期老板不再续约老板要赔几倍工资
劳动合同到期，用人单位不再续约，需向劳动者支付经济补偿，并非几倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但这与合同到期不续约的情况不同，要注意区分。
三、干了八天没签劳动合同有没有工资
干了八天即便没签劳动合同也应当有工资。
从法律层面讲，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应劳动报酬。劳动报酬的支付依据是劳动者付出的劳动，而非是否签订书面劳动合同。
用人单位应按照约定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数来核算并支付工资。如果没有约定工资标准，可参考同岗位或行业的一般水平来确定。
若用人单位拒绝支付这八天的工资，劳动者可以先与用人单位协商沟通，要求其支付。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以通过劳动仲裁的方式，提交能证明自己在此工作八天的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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