工资打错卡了能追回来吗？工资打错卡能追回。公司财务失误打错卡，可先协商让错收者返还，协商不成收集证据起诉。员工工资被错打他人卡上，要及时与公司沟通，让公司按上述办法追回。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资打错卡了能追回来吗
工资打错卡是可以追回来的。
如果是公司财务人员操作失误将工资打错卡，首先公司可以与错收工资的人进行协商沟通，向其说明情况，要求其返还。因为错收工资属于不当得利，按照法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
若协商不成，公司可以收集相关的证据，例如工资发放记录、转账记录、员工身份信息等，通过法律途径解决。可以向法院提起民事诉讼，要求错收工资的人返还不当得利。
对于员工来说，如果是自己的工资被错打到他人卡上，应及时与公司沟通，由公司采取上述措施进行追回，以保障自身的合法权益。
二、工资次月20发违法吗
工资次月20日发放是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期为次月20日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直按照该约定按时足额发放工资，那么这种做法是合法的。
但如果双方没有约定工资发放的具体日期，或者虽然有约定但用人单位未按照约定执行，经常拖延至次月20日发放工资，且没有正当合理的理由，这种情况就可能违反法律规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，“及时”通常理解为在合理的期限内支付，通常不能超过一个工资支付周期。
若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。
三、工资除以出勤天数是什么
工资除以出勤天数得到的是日平均工资。
在劳动法律关系中，这一计算方式常用于确定劳动者每日的劳动报酬标准。例如在计算加班工资时，如果是以日工资为基数来计算，就可能用到这种计算方式。
对于一些实行计时工资制的企业，这种计算方式有助于明确劳动者每天的收入水平。如果按照月工资总额除以月出勤天数计算得出的日工资，企业在计算员工请假扣薪或者加班加薪时就可以以此为依据，按照员工实际出勤天数或者加班天数来进行工资的调整计算。不过，具体的工资计算方式还需要依据企业的工资制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定为准。
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