扣工资百分之20怎么算？计算扣工资20%要先明确基础工资数额再按公式算。月工资固定用A×0.8算；工资有多项构成且只扣某部分就相应计算；按日或小时算有对应公式。准确算扣后所得关键是确定工资基数和范围。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扣工资百分之20怎么算
计算扣工资百分之20，需明确基础工资数额，然后按照相应公式进行计算。具体如下：
若月工资是固定金额，设月工资为A元，那么扣除20%后的工资计算方式为：实际发放工资 = A×（1 - 20%）= A×0.8 。例如，月工资为5000元，扣除20%后，实际发放工资 = 5000×0.8 = 4000元。
若工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，且明确是对某一部分工资进行20%的扣除，比如基本工资为B元，绩效工资为C元，奖金为D元，仅对基本工资扣除20%，则实际发放工资 =（B×0.8）+ C + D 。
若按日工资或小时工资计算，设日工资为E元，工作天数为F天，扣除20%后，工资总额 = E×F×0.8 ；设小时工资为G元，工作小时数为H小时，扣除20%后，工资总额 = G×H×0.8 。
总之，要准确计算扣20%工资后的实际所得，关键是确定工资基数和计算范围。
二、扣罚员工工资违法吗
扣罚员工工资是否违法，需根据具体情况判断：
一是若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这种情况下的扣罚不违法。
二是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若扣罚工资是基于不合理的规章制度，如随意以员工未完成不合理的工作任务等理由扣罚工资；或者扣罚工资作为对员工正常行使法定权利（如请假、维权等）的惩罚手段，这些都属于违法行为。
三是若扣罚工资是为了执行法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法定情形，且符合相关程序规定，则是合法的。总之，扣罚员工工资需有合法合理依据，否则构成违法。
三、扣发员工全额工资合法吗
扣发员工全额工资一般是不合法的，除非存在特定法定情形。
从法律角度来看，工资是劳动者通过劳动应得的报酬，受法律保护。用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，只有在以下几种有限的情况下，用人单位可以依法扣减员工工资：一是员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准；二是员工违反用人单位依法制定的规章制度，按规定可扣减相应工资，但也需遵循合理、合法的原则。
若用人单位无正当理由扣发员工全额工资，属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣发的工资及相应赔偿。
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