旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工？雇主有权依照每位员工具体的缺勤情况来作出适当的处理决定，例如给予口头训诫、记录个人过失、甚至解除与其所签署的劳动合同等各种处分手段。当然，在实行上述纪律处理的过程中，雇主必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保所有涉及劳动者权益的事项都能得到妥善处理和保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工
关于缺勤（即旷工）纪律处理的相关法律法规主要涵盖了以下几个方面：首先，劳动者未经事先请假或者请假尚未得到许可而擅自离开当前工作岗位的情况；其次，劳动者在请假期间届满后仍未获取到新的停职期限或是申请的延长假期未被批准却逾期未返回工作岗位等类似行为均应当被认定为是严重的缺勤行为。
针对发生以上不当行为的员工，雇主有权依照每位员工具体的缺勤情况来作出适当的处理决定，例如给予口头训诫、记录个人过失、甚至解除与其所签署的劳动合同等各种处分手段。
当然，在实行上述纪律处理的过程中，雇主必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保所有涉及劳动者权益的事项都能得到妥善处理和保障。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
二、旷工不干了直接走有什么后果
旷工不干直接走可能产生多方面后果：
-劳动法律层面：从劳动合同法角度，这种行为违反了劳动者应遵守的劳动纪律和履行合同约定的义务。若员工旷工达到用人单位规章制度规定的严重违纪程度，单位有权依据法律和规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-工资结算方面：用人单位可能会按照旷工的规定，扣除相应旷工天数的工资。甚至若因旷工给单位造成经济损失，单位还有权要求员工赔偿，赔偿金额会从工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
-社保及档案问题：社保缴纳可能中断，影响员工的社保权益，如医保报销等。同时，档案调动也可能受阻，新单位接收档案时，原单位可能因员工擅自离职的行为，在档案记录中有所体现，影响新单位对员工职业态度和诚信的评价。
-再就业信用：员工这种行为会被记录在职业信用档案中，对未来再就业产生负面影响。潜在雇主进行背景调查时，可能因这种行为对员工产生负面印象，降低录用可能性。
三、旷工半天出通告违法吗
旷工半天要被发个公告出来，这合不合适要看具体情况得看公司的规矩和咱们签的那份合同是说的。
如果说公司的规定明明白白地写着，旷工半天就得给人发公告，而且这个规定又没违反什么法律法规，也没有跟咱们签的那份合同冲突的话，那么这么做就是合理合法的。
不过，公司在发公告的时候可得注意了，要实事求是地把事情说清楚，处理的依据和程序也要写得清清楚楚，千万别侵犯到我们员工的合法权益。
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