劳务人员和合同工的区别？劳务人员和合同工有多方面区别。主体关系上，前者与用工单位是劳务关系，后者与用人单位是劳动关系；待遇保障、管理方式不同；合同性质前者受民法调整，后者受劳动法保护；且合同工稳定性更高。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务人员和合同工的区别
劳务人员和合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务人员与用工单位是劳务关系，一般由劳务公司派遣至用工单位工作。合同工与用人单位建立的是劳动关系，直接和用人单位签订劳动合同。
2. 待遇保障：合同工享有用人单位提供的完整福利体系，如社保、带薪年假、病假等。劳务人员的福利待遇通常由劳务公司负责，且在一些情况下可能不如合同工完备，社保缴纳可能按劳务公司标准执行。
3. 管理方式：合同工需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和考核。劳务人员虽然也要遵守用工单位的工作要求，但主要管理方是劳务公司。
4. 合同性质：合同工签订的是劳动合同，受劳动法保护。劳务人员签订的是劳务合同，受民法调整。
5. 稳定性：合同工通常工作稳定性较高，用人单位需遵循严格的法定程序才能解除劳动合同。劳务人员的工作稳定性相对较差，用工单位可根据业务需求和劳务合同约定，较为灵活地终止劳务关系。
二、劳务工和正规合同的区别
劳务工和正规合同工存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务工与劳务公司签订合同，由劳务公司将其派至用工单位；正规合同工直接和用工单位签订劳动合同。
2. 法律关系：劳务工涉及劳务公司、用工单位和劳务工三方，劳务公司与用工单位是劳务合作关系，与劳务工是劳务关系；正规合同工仅与用工单位存在劳动关系。
3. 待遇保障：劳务工的工资、福利等往往由劳务公司负责，可能与用工单位同岗位正规合同工有差异，部分劳务工社保缴纳基数也较低；正规合同工按用工单位规定享受工资、奖金、福利等待遇，社保缴纳通常按本人工资足额缴纳。
4. 管理主体：劳务工工作由用工单位安排，但人事管理由劳务公司负责；正规合同工的工作安排和人事管理都由用工单位负责。
5. 合同期限与稳定性：劳务工合同期限多根据项目确定，项目结束合同可能终止，稳定性较差；正规合同工合同期限多样，且单位辞退需符合法定条件，相对稳定。
三、合同工改为劳务工合法吗
合同工改为劳务工是否合法需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并按照法律规定的程序变更劳动合同，将合同工转变为劳务工，且给予劳动者合理补偿，保障其合法权益，这种变更具有合法性。比如双方签订书面协议，明确变更事宜、工作内容、薪酬待遇等关键信息，遵循平等自愿、协商一致原则，变更就有效。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将合同工改为劳务工，属于违法行为。因为《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。擅自变更违反协商一致原则，侵害劳动者权益。例如用人单位未与劳动者沟通，单方面将其转为劳务工，降低工资待遇、减少福利，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。
另外，若这种变更目的是逃避法律责任，如规避缴纳社保、支付经济补偿等义务，同样不合法。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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