上班12天被辞退要怎么维权？上班12天被辞退，可按步骤维权：确认辞退原因，明确是否无正当理由；收集能证明劳动关系和辞退事实的证据；尝试与单位协商，要求说明理由、恢复工作或获赔偿；协商无果则申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班12天被辞退要怎么维权
上班12天被辞退，可按以下步骤维权：
第一，确认辞退原因。向用人单位了解辞退的具体事由，明确是因自身过错如严重违反规章制度，还是单位无正当理由辞退。若属于无正当理由辞退，单位行为可能违法。
第二，收集证据。准备能证明劳动关系存在及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等。这些证据是维权的关键。
第三，尝试协商解决。主动与用人单位沟通，要求其说明辞退理由并提供相应证据。若为误会，可协商恢复工作；若辞退不合理，可要求支付违法辞退的赔偿金或应得工资等。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、不同意公司调岗被辞退有补偿吗
不同意公司调岗被辞退，劳动者有可能获得补偿。
第一，需明确公司调岗行为是否合法合理。若调岗缺乏合理性，如大幅降低薪资、调整至劳动者完全无法胜任的岗位、工作地点变更极大影响劳动者生活等，且未经劳动者协商一致，公司以此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
第二，在违法解除情形下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司调岗具有合理性，例如因业务发展、客观情况发生重大变化等合理原因，且已与劳动者进行充分沟通协商，但劳动者仍不同意，公司据此辞退劳动者，可能属于合法解除，但公司需支付经济补偿。
劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿胜诉可以赔多少钱
公司故意调岗，若劳动者被迫离职，公司可能需承担相应赔偿责任。
首先，判断调岗是否合理。若调岗导致工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性不利变化，且未经劳动者协商一致，可认定为不合理调岗。
其次，赔偿方面。若劳动者以公司违法调岗为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司调岗行为构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
至于胜诉具体赔偿金额，需根据劳动者的工作年限、工资水平等实际情况确定。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。
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