劳动仲裁到哪个部门？劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，其由劳动行政、工会、企业代表组成。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。劳动者申请时一般要提交书面申请及副本，写明相关事项，困难可口头申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁到哪个部门
劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者申请劳动仲裁，一般需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁大约多少时
劳动仲裁的时长并无固定标准，受多种因素影响。
一般而言，若案件事实清楚、权利义务关系明确且争议不大，适用简易程序。简易程序的仲裁期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内。
若案件较为复杂，需进行调查取证、多方质证等，会转入普通程序。普通程序的仲裁期限是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有需要的话可延长十五日。
在实际处理中，还可能存在当事人申请回避、鉴定等情况，这都会使仲裁时间相应延长。此外，如果遇到节假日等，期限也会顺延。同时，仲裁机构的案件量、工作人员配备等也会对仲裁时长产生影响。总体来说，劳动仲裁的时间从受理到结案少则一两个月，多则数月不等。
三、劳动仲裁单位派谁去
劳动仲裁中单位可派以下人员前往：
1. 法定代表人：单位的法定代表人能够代表单位参与仲裁活动，其作出的行为对单位具有法律效力。法定代表人熟悉单位整体运营情况，在仲裁中可全面阐述立场。
2. 授权委托代理人：单位可委托律师或本单位工作人员作为代理人。律师具备专业法律知识和丰富的仲裁诉讼经验，能更好地维护单位权益。本单位工作人员熟悉单位内部情况及劳动相关事宜，也能在一定程度上为单位争取有利结果。委托代理人时需向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限。
3. 其他合适人员：单位也可根据实际情况，选派对劳动争议涉及事项熟悉、了解相关事实的人员前往劳动仲裁。这些人员应能清晰准确地陈述情况、提供证据，配合仲裁程序顺利进行，以维护单位在劳动仲裁中的合法权益。
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