兼职合同可以要误工费吗？兼职合同能否主张误工费要依具体情况判断。因第三方侵权或雇主过错导致误工，可分别向侵权方、雇主主张，需提供相关材料确定损失。若因自身原因误工，通常不能主张，要结合实际确定能否及赔偿数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同可以要误工费吗
兼职合同能否主张误工费，需依据具体情况判断。
若在兼职工作期间因第三方侵权导致无法工作而产生误工损失，可向侵权方主张误工费。依据民法典，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。此时，需提供兼职合同、收入证明、误工时间证明等材料，来确定误工损失数额。
若因兼职雇主的过错，如未提供安全工作环境致使受伤无法工作，同样能向雇主主张误工费。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，就需对提供劳务一方的误工损失进行赔偿。
然而，若自身原因导致无法工作，比如自身疾病等非他人侵权或雇主过错情形，通常不能主张误工费。
总之，兼职合同下主张误工费要结合具体致损原因、各方过错情况，按法律规定和证据来确定能否主张及赔偿数额。
二、全日制兼职必须签合同吗
全日制兼职，即劳动者在全日制工作之外，利用业余时间从事第二职业。这种情况是否必须签合同，需分情况来看。
如果是兼职劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事全日制工作的劳动者兼职时，和兼职单位并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
不过，若兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，就必须签订书面劳动合同。因为按照劳动法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同，用人单位自用工起超过一定期限需向劳动者每月支付二倍工资。
签订合同对双方都有益处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、报酬、时间等关键信息，保障自身权益；对用人单位来说，能规范用工管理，减少劳动纠纷。所以，即便法律允许口头协议，也建议签订书面合同。
三、下班了兼职违反合同法吗
下班兼职一般不违反《中华人民共和国劳动合同法》，但存在特殊情况。
通常，劳动者在完成本职工作，且不影响本职工作任务的前提下，利用下班时间兼职，法律并不禁止。然而，这要受几个因素制约。其一，若与原单位签订的劳动合同里明确禁止员工从事兼职工作，劳动者兼职就构成违约，原单位可追究其违约责任。其二，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，依据法律，用人单位可以解除劳动合同。
另外，一些特殊岗位，像涉密岗位、高管岗位等，基于行业特点、保密协议或竞业限制约定，劳动者兼职可能违反相关规定和约定。
所以，下班兼职是否违法，需结合劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反特殊规定等来综合判断。
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