工伤没有人证明怎么处理？工伤没人证明可这样处理：收集劳动合同、工资支付记录等其他证据；申请社会保险行政部门调查核实，相关方需配合；职工认为是工伤而单位不认为时，单位负举证责任，若举证不足，行政部门可依法认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤没有人证明怎么处理
若工伤没有人证明，可按以下方式处理：
其一，收集其他证据。即便缺乏证人证言，仍可通过其他材料来证明工伤事实。例如，劳动合同，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的重要基础；工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，可进一步佐证劳动关系的存在；工作证、考勤记录等，也能辅助证明劳动者在用人单位的工作情况。
其二，申请调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
其三，用人单位举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位不能提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
二、工伤没有好继续上班能得到赔偿吗
工伤未痊愈继续上班，仍可依法获得赔偿。
从法律角度，只要认定为工伤，劳动者就有权享受相应工伤待遇，并不因提前上班而丧失这一权利。
赔偿方面，一般有以下几类：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，即使提前上班，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，分别由工伤保险基金或用人单位支付。
不过，劳动者需注意保存好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在主张赔偿时能够顺利维护自身权益。
三、工伤没有工友证明怎么办
在工伤认定中，工友证明并非认定工伤的必要唯一证据。即便没有工友证明，仍可通过其他途径完成工伤认定：
首先，收集其他劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确认劳动关系最直接有力的证据。若没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，这些材料同样能辅助证明劳动关系。
其次，准备事故相关材料。如事故现场的照片、视频，能直观反映事故发生的地点和状况；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，详细记录受伤情况和诊断结果。
再者，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并如实说明事故经过。社会保险行政部门会依职权调查核实，包括向用人单位、医疗机构等调查了解情况。只要事实清楚，即便缺乏工友证明，凭借其他充分的证据，依然能够顺利完成工伤认定，维护自身合法权益。
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