聊天平台收定金没签合同可以退吗？聊天平台收定金没签合同，定金能否退还分情况。交付方原因致合同未订立，定金不退；收受方原因则双倍返还；不可归责双方事由，定金应返还。处理时要证明交付事实、明确责任，可协商或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、聊天平台收定金没签合同可以退吗
聊天平台收定金没签合同，定金是否可退需视具体情况而定。
如果是交付定金一方原因导致未能订立合同，根据定金罚则，交付定金方无权要求返还定金。例如买方交付定金后反悔，不想继续交易，这种情况下定金不能退。
若因收受定金一方原因未能订立合同，收受定金方应双倍返还定金。比如卖方收取定金后，又将商品卖给他人，此时卖方要双倍返还定金给买方。
倘若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金方应当返还定金。像因不可抗力因素，使得交易无法进行，定金就应当退还。
在实际处理这类问题时，关键在于证明定金交付事实以及确定导致合同未签订的责任归属。交付定金时在聊天平台的记录可作为证据。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成，交付定金方可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
二、入职半年没签合同怎么办
入职半年没签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。为证明与单位存在劳动关系，应收集能证明工作的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
第二，与单位协商。可向单位提出签订书面劳动合同的要求，并指出未签合同违反《劳动合同法》规定。若单位同意签订，应明确合同的各项条款，保障自身权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可要求单位支付自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。
在采取行动前，要了解相关法律规定，确保自身诉求合法合理。同时，在整个维权过程中，要注意方式方法，避免激化矛盾。
三、连续两年没签合同怎么赔偿
连续两年没签合同的赔偿问题，需分情况来看。
若为用人单位与劳动者连续两年未签书面劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月。从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两年未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资赔偿，同时双方已形成无固定期限劳动关系。
若为其他民事合同连续两年没签，要根据双方实际履行情况判断。若双方按约定履行了主要义务，合同关系依然成立。若一方因未签合同遭受损失，可收集相关证据，证明对方存在过错及自身损失情况，通过协商或诉讼要求对方赔偿损失，赔偿范围以实际损失为限。
以上是关于聊天平台收定金没签合同可以退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
