不想赔偿只开底薪合法吗？用人单位仅开底薪是否合法视具体情形。无赔偿事由属克扣工资不合法，工资应按月足额支付。劳动者有过错致损失，单位可依法扣除赔偿费用，支付底薪可能合法。关键看有无法定约定情形及扣除是否合规，劳动者权益受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不想赔偿只开底薪合法吗
这种情况是否合法需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位之间不存在应当赔偿的法定或约定事由，用人单位仅开底薪属于不合理克扣工资行为，不具有合法性。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此种依法可扣除赔偿费用的情况下，用人单位支付底薪并扣除合理赔偿金额，有可能是合法的。
总之，关键在于是否有法定或约定的赔偿情形以及扣除的方式和额度是否符合法律规定。劳动者若认为权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维权。
二、用人单位可以说扣除薪资不按照法律来吗
用人单位不可以不按照法律规定扣除薪资。
（一）法律依据方面
1. 工资的扣除有明确的法律规范，例如劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位不能随意编造理由扣除工资，如无正当合法依据进行工资扣除属于克扣工资行为。
（二）劳动者的权益保护
1. 如果用人单位违反法律规定扣除薪资，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资。
2. 劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位返还被违法扣除的薪资，并可能要求用人单位支付赔偿金等。
三、用人单位可以调整薪资结构吗
用人单位通常是可以调整薪资结构的。但需符合一定的条件和程序。首先，用人单位应依据合法有效的规章制度来进行调整，这些规章制度应在制定时经过民主程序并向劳动者公示或告知。其次，调整薪资结构应具有合理性，不能是随意的、无正当理由的行为。例如，因企业经营策略调整、岗位职能变化等导致薪资结构需要相应变动，且这种变动应与劳动者的工作表现和岗位要求相关联。最后，用人单位在调整薪资结构前，应与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见和建议。如果劳动者对调整薪资结构有异议，双方应尽量通过协商解决；若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。总之，用人单位调整薪资结构需在合法、合理、合规的前提下进行，以避免引发劳动纠纷。
以上是关于不想赔偿只开底薪合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
