兼职签雇佣合同违法吗？兼职签雇佣合同不违法，兼职属劳务关系，当事人可自由选合同形式。我国法律未禁，且符合雇佣合同模式。满足一定条件合同就有效受保护，签时要明确关键条款，特殊岗位需遵循特定规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签雇佣合同违法吗
兼职签雇佣合同不违法。兼职本质上属于劳务关系，当事人可自由选择签订合同的形式，雇佣合同是可行的选择。
从法律规定看，我国法律并未禁止兼职签订雇佣合同。雇佣合同是雇主与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇主支付报酬的协议，兼职工作契合这种一方提供劳务另一方给予报酬的模式。
从合同效力方面，只要该雇佣合同满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这三个条件，合同就合法有效，受法律保护。
不过，签合同时要注意明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，保障双方权益。若兼职涉及特殊行业或岗位，可能还需遵循特定的行业规定和要求。总之，兼职签雇佣合同通常合法，但要确保合同内容符合法律规定。
二、长期兼职要签什么合同
长期兼职一般签两种合同，具体取决于兼职的性质。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。当兼职人员在较长时间内，按用人单位的要求在固定时间、固定地点工作，接受其管理，工作内容属于单位业务组成部分，且单位支付劳动报酬时，就形成了劳动关系。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障兼职人员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则签订劳务合同。当兼职工作具有临时性、灵活性，兼职人员可自行安排工作时间和地点，不受用人单位的严格管理，以完成特定工作任务获取报酬时，属于劳务关系。劳务合同会明确工作内容、工作要求、报酬支付方式等内容，对双方在劳务过程中的权利义务进行约定。
总之，兼职人员要根据自身实际工作情况，与用人单位协商确定签订合适的合同，以维护自身权益。
三、兼职工劳务合同怎么签
签订兼职工劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：详细写明双方当事人的姓名、身份证号、地址、联系电话等信息，确保身份准确无误。
2. 工作内容和地点：清晰界定兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点，避免后续产生争议。
3. 工作时间和报酬：明确工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：规定劳务合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
5. 保密和竞业限制条款：若工作涉及公司机密，应约定保密条款，明确保密范围和期限。必要时可设置竞业限制条款，但需给予相应补偿。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任，如兼职人员未按要求完成工作，或雇主未按时支付报酬等应承担的责任。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
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