民企员工收取好处费违法吗？1、如果是中介打点费啊，服务业里客户给员工的零花钱之类的，只要合规就行。2、要是那种把自己工作机会给别人，然后人家给你钱或东西来讨好你的行为，那就是所谓的“非国家工作人员受贿”，这在新版法律里被归类到“非国家工作人员受贿罪”里面去了。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民企员工收取好处费违法吗
首先，你得清楚自己收的钱是哪种类型的。
比如，如果这是中介给你的佣金，那么就是合法的；但如果是服务业里客人给服务员的小费，那你也同样可以收下。
其次，如果是公司员工或是其他单位的人，利用职权向别人要钱或收别人的东西，并且还帮人家办事儿，这种情况就可能会被判成非国家工作人员受贿罪。
最后，如果是国家公务员利用职务之便，收别人的礼物或好处，然后帮他们办事儿，那就可能会被判成受贿罪。
这个罪名主要是为了保护国家公务人员的清廉和公共财产的安全。
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
二、民法典中员工签承包合同是否具有法律效力
首先，让我们来探讨一下员工签署的承包合同是否具有法律约束力。
根据相关法律规定，只要签署承包合同的员工具备完全民事行为能力，且合同中的条款均为其真实意愿表达，同时也未违反任何法律法规的强制性规定以及社会公共秩序与善良风俗，那么该承包合同便具有法律效力。
要使合同真正具有法律效力，还需满足以下几个必要条件：
（1）行为人须具备相应的民事行为能力；
（2）意思表示必须真实；
（3）不得违反法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序与善良风俗。
接下来，我们将详细阐述土地承包合同应包含哪些具体内容。
根据相关法律规定，土地承包合同应当包括以下几方面内容：
（1）明确发包方及承包方的名称，并注明发包方负责人及承包方代表的姓名、住址等信息；
（2）详细描述承包土地的地理位置、占地面积、质量等级等关键要素；
（3）明确约定承包期限及其起始与终止时间；
（4）明确承包土地的使用目的；
（5）明确规定发包方与承包方各自享有的权利与承担的义务；
（6）明确约定违约责任的承担方式。
三、民法典中合同解除后员工的保险该怎样处理
在民法典语境下，合同解除后员工保险的处理需分情况探讨：
若为劳动合同解除：
（一）协商解除或员工无过错单位解除的，单位需依法为员工办理社保减员手续，停止缴纳社保费用。在办理减员前，应正常缴纳当月社保。同时，若符合领取失业金条件，单位应配合员工办理相关手续，使员工能依法享受失业保险待遇。
（二）员工主动辞职解除劳动合同的，同样单位要办理社保减员，员工可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者在找到新工作后，由新单位继续缴纳。
若为其他类型合同（如劳务合同等），通常不涉及法定的社保缴纳义务。但如果合同中有关于员工保险保障的特别约定，比如商业保险等，应按照合同约定执行。合同解除后，若已缴纳的保险费用涉及未履行期间的，可根据合同约定及公平原则协商处理退款等事宜。总之，应遵循相关法律规定及合同约定妥善处理。
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