怎么申请员工离职补偿金？申请员工离职补偿金，要先确认符合法定情形，像单位未依法支付报酬等。接着准备劳动合同、工资记录等证明材料。书面与单位协商，附上材料要求支付。若协商不成，可申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么申请员工离职补偿金
申请员工离职补偿金，需按以下要点进行：
确认符合法定情形：依据法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同可获离职补偿金；或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等特定情形，劳动者也有权获取。
准备证明材料：通常需准备劳动合同、工资支付记录，如工资条、银行转账记录，工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。若因用人单位违法情形导致离职，还需收集相关证据，如用人单位未依法缴纳社保的记录等。
与用人单位协商：以书面形式向用人单位提出离职补偿金申请，阐明离职原因及依据，附上相关证明材料，要求用人单位依法支付补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、离职不干了怎么补偿员工
离职时对员工的补偿需依据不同情形而定：
用人单位主动解除：若因用人单位过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等导致员工离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工主动离职：一般情况下，员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工因此离职的，用人单位需支付补偿，补偿标准同上述用人单位主动解除情形。
协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准依照工作年限和月工资计算。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司离职的员工如何补偿
公司离职员工的补偿需依据具体情形而定：
1.协商一致解除：若由用人单位提出，与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工因用人单位过错主动离职：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错情形，员工主动离职，用人单位仍需支付经济补偿，标准同协商一致解除情形。
4.员工自身原因离职：员工因个人原因主动离职，如自身职业规划等，一般用人单位无需支付补偿。
具体补偿情况应结合实际证据和法律规定综合判断，以保障双方合法权益。
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