没签合同不给工资怎么办？没签合同且用人单位不给工资，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商并保留记录；还可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，要及时合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同不给工资怎么办
没签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，是维权的关键。
第二，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，要求支付工资。沟通时保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。携带证据材料前往当地劳动监察部门，他们会根据情况进行调查处理，责令用人单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
没签合同不影响劳动者索要工资，要及时采取合理合法的措施维权。
二、未签合同拖欠工资怎么办
未签合同且被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反了法律规定，要求其及时签订合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿；对于拖欠的工资，仲裁机构会裁决用人单位支付。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，面对未签合同拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施，运用法律武器维护自己的权益。
三、没有劳务合同怎么要工资
即使没有劳务合同，劳动者也可通过合法途径索要工资。
第一，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系及具体工作情况。
第二，与用人单位协商。直接向老板或相关负责人提出支付工资的要求，通过沟通解决问题。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，到当地劳动监察大队反映，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第四，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者在没有劳务合同的情况下，也能维护自身合法权益，索要应得工资。
以上是关于没签合同不给工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
