兼职打工需要签什么合同？兼职打工签合同类型取决于工作情形。非全日制用工，一般签非全日制用工劳动合同，可口头协议，双方可随时终止；非此范畴，如以完成工作任务为期限的兼职，可签劳务合同。还可签保密等协议保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职打工需要签什么合同
兼职打工签何种合同取决于具体工作情形。
若从事非全日制用工，一般应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工范畴，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，明确双方在劳务过程中的权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款。
此外，兼职工作若涉及商业秘密、知识产权等方面，还可签订保密协议、知识产权归属协议等，以保障双方合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
二、兼职合同不给工资违法吗
兼职合同中用人单位不给工资违法。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位与劳动者签订兼职合同，双方就建立了合法的劳动关系，劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给兼职人员工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、兼职合同怎么接触工作的
解除兼职合同通常可通过以下方式：
1. 协商一致解除：与兼职单位进行沟通，双方就解除合同达成一致意见，签订解除协议，明确解除的具体事项，如工作交接、工资结算等。
2. 依据合同约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的条款，比如约定了一方提前一定期限通知对方即可解除合同。若有此类约定，按照合同约定的方式和期限通知对方，就可以解除合同。
3. 法定解除：在特定法定情形下，也可解除合同。例如兼职单位未按照合同约定支付报酬，损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。此时，需收集相关证据，如工资支付记录等，以证明单位存在违约行为，随后书面通知单位解除合同。
无论采用哪种方式解除合同，都要做好工作交接，确保兼职单位的正常运营。同时，要求单位及时结算工资和相关费用，避免自身权益受损。
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