基金经理离职怎么投诉他？基金经理离职一般不可投诉，若损害投资者权益可投诉。途径有：向基金公司说明问题并提诉求；若不满处理结果，向证监会及其派出机构投诉，备好证据；也可向基金业协会投诉。投诉前要明确违规及损害，收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、基金经理离职怎么投诉他
基金经理离职本身通常并非可投诉事项，但如果其离职引发损害投资者权益的情况，可按以下途径投诉：
1. 向基金公司投诉：先与基金公司沟通，详细说明经理离职带来的问题，如违反合同约定、离职程序不规范等。以书面或邮件形式提出诉求，要求公司处理并给出解决方案。
2. 向监管机构投诉：若基金公司处理结果不满意，可向中国证券监督管理委员会或其派出机构投诉。准备好相关证据，如基金合同、交易记录、与基金公司沟通记录等，清晰阐述投诉事由和诉求。
3. 向行业协会投诉：可向中国证券投资基金业协会投诉。协会会根据规定对投诉进行处理，促使问题解决。
投诉前需明确基金经理离职是否存在违规行为及对自身权益的损害，收集好相关证据，确保投诉有理有据。同时，了解相关法律法规和合同条款，以更好维护自身合法权益。
二、裁员怎么合法离职
裁员时合法离职需遵循以下步骤：
1. 确认裁员合法性：依据法律规定，用人单位只有在特定情形下才可进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若用人单位不具备法定裁员条件而裁员，属于违法解除劳动合同。
2. 遵循法定程序：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3. 优先留用人员：裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
4. 支付经济补偿：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 办理离职手续：完成工作交接，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、突然离职奖金被扣合法吗
突然离职奖金被扣是否合法，需根据具体情况判断。
首先看劳动合同和公司规章制度。若劳动合同明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，且规定突然离职会扣除奖金，同时该规定不违反法律法规强制性规定，公司扣除奖金可能合法。比如合同约定员工需工作满一定期限并完成相应绩效才能获得年终奖金，员工突然离职未满足期限要求，公司扣奖金有一定依据。
再看奖金性质。若奖金属于劳动报酬一部分，是员工应得收入，公司随意扣除不合法。劳动报酬应依据员工实际工作付出支付，不能因员工突然离职就剥夺其应得报酬。例如，员工已完成工作项目，按照业绩计算的项目奖金属于劳动报酬，公司不能无故扣除。
若公司无相关规定或规定不合理，随意扣除突然离职员工奖金，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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