公司给员工发工资必须用银行卡吗？公司发工资不一定要用银行卡。法规规定工资以法定货币支付，未强制用银行卡发放。现金发放允许但有弊端，银行卡发放对公司和员工都有优势。多数公司为便利选银行卡，但双方可协商支付方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司给员工发工资必须用银行卡吗
公司给员工发工资并非必须用银行卡。
根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。支付方式上，法规并未强制要求必须通过银行卡发放。
公司可结合实际情况选择工资发放方式。以现金形式发放工资是被允许的，只要员工签收确认，能有效证明工资已支付即可。但现金发放存在一些弊端，如安全性较低、难以留痕等。
通过银行卡发放工资具有诸多优势。对公司而言，方便管理，能提高财务工作效率，也便于税务申报等操作；对员工来说，更加安全便捷，避免了携带大量现金的风险，且可以随时查询工资到账情况。
如今，多数公司为了管理和支付的便利，会选择通过银行卡发放工资。不过，这并非强制性规定，公司和员工可协商确定合适的工资支付方式。
二、工资必须发到本人银行卡吗
工资并非必须发到本人银行卡。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过现金或银行转账等形式。
用人单位若发放现金，要将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。若通过银行转账，通常会发到劳动者本人银行卡，方便管理与查询，也符合财务规范。
不过，在实践中，经劳动者同意，工资也可以有其他支付方式。比如部分用人单位与劳动者协商一致，将工资支付到劳动者指定的他人账户，只要双方达成共识且有相应的书面协议等证明，这种方式也是可行的。但用人单位需保留好支付凭证，避免日后产生工资支付方面的纠纷。总之，工资发放形式多样，但要确保支付记录清晰、可查，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
三、工资一定要公账发吗
工资并非一定要通过公账发放，但从合规性及管理角度，公账发放是更优选择。
采用公账发放工资，具有多方面优势。从企业角度，能规范财务管理，准确记录工资支出，方便成本核算与财务审计，避免财务混乱与潜在风险；税务方面，公账发放便于税务机关监管，企业工资支出可作为成本在税前扣除，有助于降低企业税负；法律层面，公账发放能证明企业按时足额支付工资，在劳动纠纷中可作为有力证据。
对员工而言，公账发放工资可清晰反映收入情况，有利于维护自身权益。工资流水可作为收入证明，在办理贷款、信用卡等金融业务时发挥重要作用。
不过，法律并未禁止以现金等其他方式发放工资。但现金发放工资存在管理不便、难以证明支付情况等问题。一旦发生劳动纠纷，企业可能面临举证困难。
综上，虽然工资不强制要求公账发放，但为保障企业和员工双方权益，建议通过公账发放工资。
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