工资拖欠要赔偿吗？工资拖欠符合条件要赔偿。用人单位拖欠工资，逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位要支付经济补偿。劳动者维权要收集证据，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠要赔偿吗
工资拖欠在符合一定条件下需要赔偿。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、老板拖欠工资要请律师吗
老板拖欠工资是否请律师，可综合多方面因素考量。
若情况简单，证据充分，如您有清晰的劳动合同、工资条、考勤记录等，能明确证明劳动关系和拖欠工资的事实，且拖欠金额不大，您可自行解决。可先与老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法处理，劳动仲裁也有专门程序保障劳动者权益。
然而，若情况复杂，建议请律师。比如没有签订劳动合同，需收集其他证据证明劳动关系；工资计算复杂，涉及加班工资、奖金、提成等；老板态度恶劣，拒绝沟通和支付工资；对法律程序不熟悉，担心自身权益无法保障。律师具备专业法律知识和丰富经验，能帮助收集和整理证据，制定维权策略，代表您与老板或相关部门沟通，在劳动仲裁和诉讼中为您争取最大利益。
三、在职期间拖欠工资违约吗
在职期间拖欠工资属于违约行为。
从劳动合同角度来看，劳动者与用人单位签订的劳动合同，是双方建立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动者依约提供劳动，用人单位则有按合同约定和法律规定及时足额支付工资的义务。若用人单位在职期间拖欠工资，未履行支付劳动报酬的合同义务，构成对劳动合同的违约。
从法律规定层面而言，相关法律法规明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为违反了法律强制性规定。
劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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