劳动仲裁要些什么手续？申请劳动仲裁要提交书面申请并按被申请人人数备副本，写明相关信息等。准备劳动合同等证据，确定有管辖权的仲裁委，按规定方式和时间提交申请及材料，仲裁委受理后安排后续程序，要遵守规定维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要些什么手续
申请劳动仲裁需准备以下手续：首先，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。其次，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。这些证据要能够证明劳动关系的存在、劳动争议的事实等。然后，要确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。最后，将仲裁申请及相关材料按照规定的方式和时间提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理等后续程序。整个过程中，要注意遵守仲裁委的各项规定和要求，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、劳动仲裁委员怎么称呼
劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁的专门机构。其工作人员有多种称呼，对于负责处理案件的仲裁员，在仲裁活动中直接以“仲裁员”相称。
劳动仲裁委员会中还有负责案件受理、文书送达、记录庭审等辅助性工作的工作人员，一般可称作仲裁委员会工作人员、仲裁委办事人员等。
在参与劳动仲裁相关事务时，与劳动仲裁委员会沟通交流，可根据具体对象明确恰当称呼，如与负责案件审理的仲裁员交流时称“仲裁员”，与负责接待、受理材料的工作人员交流时，可根据实际情况称呼其职务或直接以“工作人员”相称，以确保交流顺畅，推进劳动仲裁程序有序进行。
三、劳动仲裁需要法人去吗
劳动仲裁并非必须法人亲自前往。法人可委托代理人参加仲裁活动。代理人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应载明委托事项和权限。
若法人确有必要亲自参加，可携带身份证明文件等相关材料按时到庭。法人到庭能直接阐述公司立场、提供证据及对案件情况进行说明等。
在劳动仲裁中，法人可根据自身实际情况决定是否亲自参与。若无法亲自参加，委托合适的代理人同样能有效维护公司在仲裁中的权益，确保仲裁程序顺利进行，以保障公司合法利益得到妥善处理。
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