工资晚一个月发违法吗？工资晚发一个月是否违法分情况。用人单位因客观原因且提前沟通、在合理期限补发工资不违法；无正当理由无故晚发一个月工资是违法的，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资晚一个月发违法吗
工资晚发一个月是否违法需要分情况来看。
如果用人单位因为经营困难、资金周转等客观原因，并提前与员工沟通说明情况，且在合理期限内补发工资，这种情况一般不违法。例如，企业遭遇不可抗力事件导致资金暂时紧张，与员工协商后延迟一个月发放工资。
但如果用人单位没有正当理由，无故拖欠工资晚发一个月，这是违法的。我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、工资晚上9点还会到账吗
工资是否会在晚上9点到账取决于多种因素。
一是公司的财务流程和制度。如果公司规定了特定的工资发放时间，且这个时间包含晚上9点这种情况，并且财务部门已经完成了相关的支付操作，那么工资就有可能到账。例如，一些公司采用自动化支付系统，设定在某个日期的特定时段内完成支付，这个时段可能涵盖晚上9点。
二是支付渠道的规定和处理效率。不同的银行或者支付平台有自己的业务处理时间安排。有些支付渠道可能在晚上有一定的延迟或者不处理业务，这会影响工资到账时间。比如某些银行在晚上8点之后不再进行批量转账操作，那工资在晚上9点到账的可能性就较低，但如果是实时转账且公司已经发起支付，也可能到账。
所以仅根据你提供的信息，无法确切判断工资是否会在晚上9点到账。
三、工资晚发怎么处理
如果工资晚发，可以按以下方式处理：
（一）与用人单位沟通协商。先向公司的人力资源部门或者直接上级询问工资晚发的原因，有可能是财务处理流程的延迟或者是工作失误等原因造成的。要求公司给出确切的发薪日期，并要求其尽快补发。
（二）向劳动监察部门投诉。如果与用人单位沟通后没有得到合理的解决，并且工资晚发已经违反了劳动合同约定或者相关法律法规规定，可以向劳动监察部门投诉。需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据材料。
（三）通过法律途径解决。如果工资晚发给自己造成了较大的经济损失，可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。要求用人单位支付工资、经济补偿金等。不过这一途径相对耗时费力，要谨慎考虑。
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