员工下班发生突发疾病公司需要负责吗？员工下班突发疾病，公司一般无需负责。不过在特定情形下要担责，如员工下班途中死亡且符合视同工伤条件，公司要进行工伤赔偿；若公司未依法缴纳医保，也需在报销范围内赔偿，需结合情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工下班发生突发疾病公司需要负责吗
员工下班发生突发疾病，公司一般无需负责，但存在特殊情形。
通常情况下，员工下班时间已脱离工作状态，突发疾病属于个人健康问题，公司没有直接责任。不过，依据《工伤保险条例》，在某些特定情形下公司需承担相应责任。若员工在下班途中突发疾病死亡，且满足在合理时间和合理路线的下班途中，同时符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
此外，若公司存在过错，如未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司应在医保报销范围内承担相应赔偿责任。
综上所述，员工下班突发疾病，公司是否负责要结合具体情况判断。符合工伤认定条件或公司存在过错时，公司需承担相应责任；否则公司一般不承担责任。
二、员工在下班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在下班时间突发疾病，单位一般无责任，但存在特殊情况。
通常，下班时间不属于工作时间，员工突发疾病与工作无直接关联，单位无需承担责任。
不过，若符合某些条件，单位可能需承担一定责任。比如，员工突发疾病是因下班前单位安排了超时、高强度工作，导致身体过度劳累引发疾病，单位可能因存在过错而担责。
另外，依据相关规定，若员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致疾病等伤害，可视作工伤，单位要承担相应的工伤赔偿责任。
还有，如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工可要求单位承担原本医保报销范围内的费用。
总之，判定单位有无责任，需结合具体情况，考量疾病与工作的关联性、单位是否存在过错等因素。
三、员工上班期间突发疾病需要赔偿吗
员工上班期间突发疾病，是否需要赔偿需分情况判断。
若员工突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》，这种情况用人单位需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任。不过，如果用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件导致疾病发作，员工可要求用人单位承担一定赔偿责任。另外，员工可依法享受病假待遇，用人单位应按规定支付病假工资。
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