外卖员不签合同吗？外卖员是否签合同要视情况。和平台或站点有劳动关系，用人单位应签书面合同保障权益；兼职或合作等非劳动关系，可能签合作协议。部分外卖员未签合同有权益风险，可收集证据证明事实劳动关系维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员不签合同吗
外卖员是否签合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖平台或配送站点作为用人单位，有义务和外卖员签订合同，明确双方权利与义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
若外卖员以兼职形式工作，或与平台属于合作关系、承揽关系等非劳动关系，双方不一定签订劳动合同，但可能会签订合作协议等其他类型的合同，对合作事项、报酬结算等内容进行约定。
实践中，部分外卖员可能未签订合同，这可能使外卖员权益面临风险。若未签订合同且发生纠纷，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明与平台或站点存在事实劳动关系，进而维护自身权益。
二、外卖员合同有效吗
外卖员合同是否有效需根据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，合同有效：一是合同双方具备相应民事行为能力。外卖员通常为完全民事行为能力人，外卖平台或商家也有缔约能力。二是意思表示真实。即双方在订立合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如外卖员是自主决定加入平台，且清楚知晓合同条款。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容应符合劳动法律法规等相关规定，不能存在排除劳动者主要权利、免除用人单位主要义务等显失公平的条款。
然而，若存在以下情况，合同可能无效：合同主体不合法，如一方为无民事行为能力人；合同是受欺诈、胁迫签订；合同内容违法，如约定超时高额罚款且不合理等。
判断外卖员合同是否有效，要综合考量合同签订的各个方面，若对合同效力有疑问，可通过法律途径，如咨询专业律师或向相关部门反映来解决。
三、外卖员签订合同吗
外卖员是否签订合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、劳动报酬、休息休假等内容。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
部分外卖员以兼职形式工作，与平台或站点构成劳务关系。这种情况下，也建议签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等，避免后续产生纠纷。虽然法律未强制规定劳务关系必须签订书面合同，但书面合同能在发生争议时作为重要证据。
还有一些外卖员通过众包模式接单，与平台之间的关系较为松散。即便如此，平台通常也会有电子协议，规定双方的权利义务，外卖员接单操作即视为同意协议内容。
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