去兼职没有签合同违法吗？兼职未签合同是否违法要分情况。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法；若实质构成全日制劳动关系，不签书面合同则违法，单位可能要付双倍工资，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去兼职没有签合同违法吗
兼职未签合同是否违法需分情况判断。
兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以在非全日制用工情况下，兼职不签书面合同并不违法。非全日制用工具有灵活性，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，同样受法律保护。
然而，如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位不签订书面合同则违法。全日制用工中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
二、兼职招聘没签合同违法吗
兼职招聘没签合同是否违法需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，双方通过口头约定工作内容、报酬等，同样受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是符合全日制用工的特征，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，就违反了法律规定。从用工满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年（满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同）。
所以，判断兼职招聘没签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、兼职怎样签合同才有效呢
兼职签有效合同，需遵循以下要点：
1. 明确主体信息：合同要清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保主体真实可查。
2. 确定合同类型：兼职常见为非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务合同则更强调提供劳务的内容和报酬。
3. 明确工作内容和地点：详细约定兼职工作的具体内容、工作地点，避免产生歧义。
4. 规定劳动报酬：明确报酬数额、支付方式、支付周期等，保障劳动者权益。
5. 约定工作时间：明确兼职的工作时间安排，如每天或每周的工作时长。
6. 保障双方权利义务：清晰界定双方的权利和义务，如劳动者的保密义务、用人单位的安全保障义务等。
7. 遵守法律法规：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则合同无效。
8. 双方签字或盖章：合同经双方签字或盖章后生效，一式多份，双方各执一份。
按上述要点签订合同，可确保兼职合同合法有效，保障双方的合法权益。
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