兼职合同能仲裁吗法律？兼职合同能否仲裁要依具体情况判断。非全日制用工形成劳动关系，因兼职合同产生劳动争议可申请仲裁。若是劳务关系，合同有有效仲裁条款可申请，无则应向法院起诉，要区分关系并结合约定确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同能仲裁吗法律
兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，双方形成的是劳动关系，当劳动者与用人单位就兼职合同产生劳动争议，如工资支付、工作时间等纠纷时，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同等发生的争议。
如果兼职是劳务关系，双方基于平等主体签订的劳务合同，出现纠纷时，要看合同中是否有仲裁条款。若合同约定了有效的仲裁条款，当事人可以依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁；若合同未约定仲裁条款，则不能申请仲裁，而应通过向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
总之，兼职合同在符合一定条件下可以申请仲裁，但要区分是劳动关系还是劳务关系，并结合合同约定等情况来确定。
二、兼职签了合同可以退吗
兼职签了合同后能否退，需依据具体情况判断。
若合同中有关于解除合同的约定，比如约定特定情形下一方可提前解约，且符合该情形，那么可按照约定解除合同退出兼职。例如合同约定兼职者学业安排冲突可提前解约，此时就有解约依据。
若没有相关约定，双方可协商一致解除合同。若双方达成一致意见，就可退兼职。
若不存在约定情形，也无法协商一致，但出现法定解除事由，同样可解除合同。像兼职单位未按合同支付报酬，或提供的工作条件严重危害人身安全等，兼职者可依法解除合同。
不过，若没有上述合理理由而擅自解约，可能需承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体依合同约定和实际损失确定。
总之，兼职签合同后能否退要综合多方面因素考量，建议先查看合同条款，与对方友好协商，必要时可咨询专业法律人士。
三、员工兼职需要签合同吗
员工兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的兼职，为保障自身权益，建议签订合同。兼职合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、保密条款等关键事项，一旦发生纠纷，合同可作为维权依据。若未签订合同，可能面临难以证明劳动关系、薪资计算不明等问题。
对于企业来说，与兼职员工签订合同能规范用工管理，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。所以，员工兼职虽不是必须签合同，但从保障权益和规范管理角度，签订合同是较为妥当的做法。
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