现在兼职都会签合同吗？兼职在法律上分非全日制用工和劳务关系。非全日制用工不强制签书面合同，签合同能明确权益；劳务关系是否签合同由双方协商。为避免纠纷、保障权益，建议兼职签订书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、现在兼职都会签合同吗
兼职并非都会签合同。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若是劳务关系兼职，是否签订合同由双方协商决定。虽然法律没有强制要求，但为避免纠纷，建议签订合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。若未签订合同，一旦出现纠纷，双方的权益可能难以得到有效保障，举证也会存在困难。
总之，兼职不一定都签合同，但为维护自身合法权益，建议签订书面合同。
二、合同工可以做什么兼职
合同工兼职的选择通常受劳动合同和法律法规约束。一般情况下，若劳动合同未禁止兼职，且不影响本职工作，可选择以下类型兼职。
一是知识技能类。如自身具备写作能力，可兼职文案撰写、自媒体创作；有设计专长，能承接平面设计、UI设计等工作；懂编程的话，可参与小型软件项目开发。
二是服务类。比如在业余时间当家教，辅导学生功课；还能注册成为网约车司机，利用闲暇时段接单载客。
三是网络类。可做网络客服，为电商平台处理客户咨询；也能参与在线翻译、数据标注等工作。
不过，从事兼职活动时，要确保不违反与原单位签订的合同条款，像保密协议、竞业限制等。若违反合同规定给原单位造成损失，需承担相应赔偿责任。同时，兼职活动也应合法合规，不能从事违法违规或违背公序良俗的工作。
三、兼职的雇佣合同有效吗
兼职的雇佣合同一般是有效的。
判断兼职雇佣合同是否有效，需依据《民法典》等相关法律规定。通常只要具备以下条件，合同就有效：一是合同双方当事人具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应法律责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
比如，大学生利用课余时间兼职做家教，与家长签订的雇佣合同，双方就工作内容、报酬等达成一致，且无违法违规内容，该合同就是有效的。
不过，若合同存在主体无行为能力、意思表示不真实或内容违法等情况，合同则可能无效。例如，雇主以威胁手段强迫兼职人员签订合同，或者合同约定的工作内容是违法活动，这样的合同就是无效的。
所以，兼职的雇佣合同大多情况下有效，但要结合具体合同情况判断其效力。
以上是关于现在兼职都会签合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
