劳动关系解除协议书能办失业金吗？劳动关系解除协议书能否办失业金要看具体情况。办理需满足参保缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件。单位原因解除或劳动者被迫辞职，符合条件可办；主动辞职通常不行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系解除协议书能办失业金吗
劳动关系解除协议书是否能办失业金，需视具体情况判断。
办理失业金需满足一定条件，即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动关系解除协议书中表明，解除劳动关系是因为用人单位原因，如单位裁员、破产倒闭、被吊销营业执照等导致的解除，符合“非因本人意愿中断就业”条件，同时满足其他条件，就可以办理失业金。
若解除协议显示是劳动者主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，通常无法办理失业金。不过，要是劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，经认定也可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件时能办理失业金。
二、劳动关系解除协议书能领失业金吗
劳动关系解除协议书本身不决定能否领取失业金，需结合具体情况判断。
若解除协议表明是非因本人意愿中断就业，同时满足其他条件，就可以领取。非因本人意愿中断就业情形包括：劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因解除；用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除；被用人单位解除劳动合同等。
领取失业金还需满足参加失业保险且缴费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求这两个条件。缴费年限不同，领取期限有差异。
若协议是因本人意愿主动辞职，通常无法领取失业金。主动辞职是劳动者自行决定结束劳动关系，不符合非因本人意愿中断就业这一关键条件。
三、公司想解除劳动关系怎么赔偿员工
公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司无正当理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作三年，正常协商解除应补偿三个月工资，若违法解除则需赔偿六个月工资。
但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动关系无需支付赔偿。
工资计算以员工解除劳动关系前十二个月的平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司需依法支付赔偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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