如何解除中介劳动合同？解除中介劳动合同有多种方式，包括与中介协商一致解除，签协议明确相关事项；劳动者预告解除，提前书面通知；用人单位有过错时劳动者可即时解除并获补偿；劳动者有严重问题时单位可解除且不补偿。解除后要处理好后续事宜。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何解除中介劳动合同
解除中介劳动合同可通过以下方式：
1. 协商一致解除：与中介公司沟通，就解除劳动合同达成一致意见。双方签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。此方式平和友好，能避免后续纠纷。
2. 劳动者预告解除：提前三十日以书面形式通知中介公司解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需中介公司同意，但要注意遵守通知期限。
3. 用人单位过错解除：若中介公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且有权要求经济补偿。
4. 用人单位解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，中介公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无论采用哪种方式解除，都要妥善处理工作交接、工资结算、社保转移等事宜，以保障自身合法权益。
二、怎么找中介挂劳动合同
不建议通过中介挂劳动合同，这种行为存在诸多法律风险和问题。
从法律层面讲，挂劳动合同可能涉嫌虚构劳动关系。若企业与劳动者并未存在真实的用工事实却签订劳动合同，属于以欺诈手段签订合同，该合同可能被认定无效。同时，这种行为还可能违反社保相关规定，骗取社保待遇，一旦被查处，不仅要补缴费用，还可能面临罚款等处罚。
若因特定合理需求需与正规机构建立劳动关系，应通过合法、正规途径。首先，要寻找有合法资质、信誉良好的人力资源服务机构，可通过企业信用信息公示系统等渠道查询其注册登记和经营情况。然后，与该机构进行充分沟通，明确双方权利义务，签订符合法律规定的劳动合同，合同中应清晰约定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。在合作过程中，要确保各项操作符合劳动法律法规，避免违法行为给自己带来不利后果。
三、中介有劳动合同照片吗
中介是否有劳动合同照片，取决于具体情况。
若中介参与了劳动者与用人单位的劳动合同签订过程，比如一些人力资源中介在为企业招聘员工时，为留存业务档案、跟进服务效果等目的，可能会留存劳动合同的照片。另外，若劳动者或用人单位主动将劳动合同照片提供给中介，以寻求相关咨询或其他服务，中介也会拥有该照片。
然而，若中介仅提供一般性的信息介绍，未深度参与合同签订环节，且未获得相关方提供的照片，那么中介通常不会有劳动合同照片。
在实际中，中介获取和留存劳动合同照片需遵循合法、正当、必要原则。若未经授权私自留存，可能侵犯当事人的隐私和商业秘密等权益。当事人可要求中介妥善保管照片，避免信息泄露。
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