劳动法如何偏向劳动者？劳动法多方面偏向劳动者。订立合同规定用人单位自用工之日起建立劳动关系并签书面合同，否则付双倍工资。工作时间等方面有限制和保障，报酬支付及时足额，劳动保护条件合规，劳动争议时劳动者有多种维权途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法如何偏向劳动者
劳动法在多方面偏向劳动者。在劳动合同的订立上，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，若未订立，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资，以保障劳动者及时获得应有的合同权益。
在工作时间与休息休假方面，明确了标准工时制度，限制用人单位随意延长工作时间，保障劳动者有足够的休息时间。同时，规定了法定节假日加班须支付三倍工资等，确保劳动者加班能得到合理补偿。
劳动报酬支付方面，要求用人单位及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于工资支付形式、支付周期等都有详细规定，保障劳动者按时拿到应得报酬。
在劳动保护和劳动条件上，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在安全健康的环境下工作。
此外，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，法律赋予劳动者多种维权途径，如调解、仲裁、诉讼等，且在举证责任等方面也有相应倾斜，保障劳动者能有效维护自身合法权益。
二、劳动防护用品配置标准
劳动防护用品配置需遵循相关标准。一般而言，用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及危害程度，为劳动者配备合适的劳动防护用品。
对于接触粉尘的作业，应配备防尘口罩等防护用品。在存在化学毒物的环境中，需根据毒物种类提供相应的防毒面具、防护服等。针对噪声环境，耳塞、耳罩是常见的防护装备。
同时，配置的劳动防护用品应符合国家标准、行业标准，具备良好的防护性能。用人单位有责任确保劳动防护用品的质量可靠，并监督劳动者正确佩戴和使用。
劳动者有权获得符合标准的劳动防护用品，若用人单位未按规定配置，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。此外，用人单位还应建立劳动防护用品的管理制度，包括采购、验收、储存、发放、使用、维护、报废等环节，以保障劳动防护用品能有效发挥作用，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
三、劳动关系认定法律依据
劳动关系认定的法律依据主要有以下几方面。首先是《中华人民共和国劳动法》，其明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动关系认定奠定基础。其次，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、解除等作出详细规定，如用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同等。再者，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也至关重要，该通知规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，相关司法解释也对劳动关系认定起到补充和细化作用，进一步明确了在各类复杂情况下劳动关系的认定标准，确保劳动关系认定有法可依、准确公正。
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