日结工资不给找谁？日结工资不给，可先与用人单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令支付，逾期不付要加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备相关证据，仲裁后若单位不履行可申请法院强制执行，劳动者要用合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、日结工资不给找谁
日结工资不给，可按以下途径解决。首先，尝试与用人单位直接沟通协商，明确指出其未按时支付工资的违约行为，要求尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及日结工资约定等相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资结算凭证等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者应通过合法合理途径维护自身获得日结工资的权益。
二、工资纠纷如何处理
工资纠纷处理方式如下：首先，劳动者可与用人单位进行协商，尝试达成一致解决方案，如明确工资数额、支付时间等。协商过程中注意留存相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。还可申请劳动仲裁，这是较为常见的解决途径。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委根据双方提供的证据及陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。此外，劳动者还可通过工会等组织寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位协商解决工资纠纷，维护职工合法权益。总之，劳动者应依据自身情况选择合适的方式妥善处理工资纠纷，维护自身合法权益。
三、冒领工资如何定罪
冒领工资可能涉嫌诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
一般而言，冒领工资的行为符合诈骗罪的构成要件。首先，行为人主观上具有非法占有他人财物的故意，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，意图骗取工资。其次，实施了冒领工资的行为，如伪造签名、冒用他人身份等。再者，该行为导致工资所有者遭受财产损失，冒领者获取了本不应得的工资款项。
关于数额标准，各地司法实践中有所差异。通常达到一定数额才会以诈骗罪定罪处罚。比如有的地方规定诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
一旦构成诈骗罪，将根据犯罪情节轻重处以相应刑罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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