兼职的外卖员有合同吗？兼职外卖员是否有合同不能一概而论。正规平台或公司一般会和他们签劳务合同，约定工作内容、报酬等。但实际也有小配送团队为省事不签，这对双方都有风险，建议外卖员签合同维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的外卖员有合同吗
兼职外卖员是否有合同不能一概而论。
一般而言，正规的外卖平台或配送公司为明确双方权利义务、保障双方合法权益，会与兼职外卖员签订合同。这类合同可能是劳务合同，因为兼职外卖员与平台或公司通常不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务合同会对工作内容、报酬支付方式、工作时间等进行约定。
然而，实际情况中也存在部分兼职外卖员未签订合同的现象。有些小的配送团队为了图省事或者逃避责任，不与兼职外卖员签订合同。但这种做法存在风险，对于外卖员来说，没有合同可能导致自身权益难以保障，比如在遇到报酬纠纷、工伤事故时，维权会比较困难；对于平台或公司而言，也可能面临法律风险，一旦出现纠纷可能承担不利后果。
所以，兼职外卖员有可能有合同，但现实中也存在无合同的情况，建议外卖员尽量与相关方签订合同以维护自身权益。
二、兼职日结可以签合同吗
兼职日结可以签合同。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签合同对兼职双方都有益处。对于劳动者来说，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等关键信息，保障自身权益。尤其日结工资这种情况，合同可避免雇主拖欠工资，若出现纠纷，合同也是维权的重要依据。
对于雇主而言，合同能规范劳动者的工作行为，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险和劳动纠纷。
签订合同时，要确保合同内容合法合规，包括工作内容、报酬、支付方式等条款清晰明确。同时，合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订不合理的条款。总之，兼职日结签合同是可行且值得提倡的做法。
三、做展览兼职要签合同吗
做展览兼职是否要签合同，需要分情况来看。
从法律层面讲，签订合同对兼职人员和雇主都有益处。合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若发生纠纷，合同是重要的解决依据。对于兼职人员，合同可保障劳动报酬支付、工作时间、工作内容等权益；对雇主，能规范兼职人员工作行为。
如果兼职工作简单、短期且报酬即时结清，不签书面合同也可行，但最好有口头约定。不过，这种情况下一旦出现纠纷，举证会比较困难。
若兼职工作较复杂、持续时间长或涉及较大金额报酬，建议签订合同。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准、支付方式等重要条款。
做展览兼职签合同更能保障自身权益，但具体是否签订要根据实际情况决定。
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