怎么保存加班证据？保存加班证据可从五方面着手，一是书面资料，如加班申请单、考勤记录；二是工作相关文件，像工作邮件等；三是证人证言，需同事出庭作证；四是视听资料，如工作场景照片；五是其他记录，如聊天记录等。要确保证据真实完整。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么保存加班证据
保存加班证据可从以下方面着手：
1. 书面资料：保留加班申请单，上面通常有领导审批签字，能证明加班是经过单位认可的。还有考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等，可显示加班的具体时段。
2. 工作相关文件：保存加班期间完成的工作邮件、工作成果报告、项目文档等。这些文件上一般会有时间标记，能体现加班工作内容和时长。
3. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据。一同加班的同事了解加班情况，其证言有一定证明力，但证人需能够出庭作证。
4. 视听资料：加班时可对工作场景进行拍照或录像，记录工作状态和时间。比如办公室内无人，而自己还在工作的场景。
5. 其他记录：与上级领导沟通加班事宜的聊天记录，如微信、短信等，也能作为加班证据。此外，打车发票、外卖订单等，若能与加班时间对应，也可辅助证明加班事实。
收集和保存证据时，要确保其真实性和完整性，以便在需要时能有效证明加班情况。
二、如何保留不加班证据
保留不加班证据可从以下几方面着手：
1. 工作记录：日常记录工作内容和完成时间，如使用电子表格或笔记软件，清晰记录每日工作事项及起止时间，证明正常工作时长未超时。
2. 考勤记录：考勤系统记录是重要证据，若公司采用电子考勤，可定期截屏保存；若为纸质考勤，可拍照留存。
3. 邮件、聊天记录：工作邮件、内部通讯工具聊天记录可证明工作安排和完成情况。例如领导安排工作的邮件，若明确工作内容在正常工作时间内可完成，可作为不加班证据。
4. 证人证言：同事了解工作情况，可请他们作为证人。但证人需能清晰描述工作场景和时间情况。
5. 工作成果提交时间：提交文档、报告等工作成果时，系统通常会记录提交时间，这能证明在正常工作时间内完成任务。
保留证据过程中，要确保证据真实、完整、有效，且注意保存方式，避免证据丢失或损坏。
三、加班证据怎么解决
解决加班证据问题可从以下方面入手：
第一，收集书面证据。如加班申请单、加班通知，上面通常有领导签字或公司盖章，能直接证明加班事实。还有考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，可显示上下班时间，推断加班情况。
第二，保留工作相关证据。工作邮件、工作汇报、项目文档等，若其中体现了加班时段在处理工作，可作为间接证据。例如邮件发送时间能反映工作时长。
第三，利用视听资料。监控视频可记录员工在公司的工作时间；与加班相关的录音、录像，如和领导交流加班事宜的内容，也有证明作用。
第四，证人证言。同事可证明共同加班的情况，但证人需能出庭作证，且证言可信度受证人与当事人关系等因素影响。
员工平时要增强证据意识，及时收集和保存加班证据，以防自身合法权益受损时无法维权。
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