公司恶意降薪怎么仲裁？公司恶意降薪申请仲裁，要做好以下步骤：准备劳动关系及工资变动证据；撰写含双方信息、仲裁请求、事实理由的申请书；携带材料前往相应仲裁委立案；按时参加庭审阐述事实、出示证据、反驳答辩。注意在仲裁时效内申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司恶意降薪怎么仲裁
公司恶意降薪，申请仲裁需做好以下步骤：
第一步，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还要准备体现工资变动情况的证据，像降薪前和降薪后的工资流水明细，公司发布的降薪通知等。
第二步，撰写仲裁申请书。应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、地址、联系电话等；写明仲裁请求，比如要求恢复原工资待遇，补偿降薪期间的工资差额等；同时，详细阐述事实与理由，说明入职时间、工作岗位、原工资标准以及公司恶意降薪的具体过程和对自身权益造成的损害。
第三步，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料，前往公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会办理立案手续。仲裁委审核通过后，会通知双方开庭时间。
第四步，参加仲裁庭审。按通知时间准时出庭，在庭审中清晰阐述案件事实，合理出示证据支持诉求。针对公司的答辩，依据法律和事实进行有力反驳。
需注意，要在规定的仲裁时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。
二、公司以降职降薪给我扣工资怎么办合法吗
公司未经协商一致擅自降职降薪扣工资的行为通常不合法。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位、薪资待遇等重要内容，公司单方面变更属于违约行为。若公司无合理理由，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等法定情形，随意降职降薪扣工资，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与公司进行沟通协商，要求其说明降职降薪扣工资的依据，并明确表达恢复原岗位和薪资待遇的诉求，以友好方式解决争议。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。其三，也可直接申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况的证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、被公司降薪降职可以要求赔偿吗
被公司降薪降职，在符合法定情形时可以要求赔偿。
若公司未经协商一致，擅自降薪降职，属于变更劳动合同的行为。根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，劳动者有权要求公司恢复原薪资和职位。若公司拒绝恢复，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若降薪降职是由于劳动者自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司据此降薪降职并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿，但应提供充分证据证明劳动者不能胜任工作。
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降薪降职通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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