老公拖欠老婆工资犯法吗？老公拖欠老婆工资是否犯法要分情况。若老婆受雇于老公所在企业，存在合法劳动关系，老公拖欠工资违法，老婆可维权；若家庭经营无明确雇佣关系，就不算法律意义上的拖欠，多协商解决，关键看有无劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老公拖欠老婆工资犯法吗
一般情况下，老公拖欠老婆工资是否犯法需分情况来看。
若老婆受雇于老公所在企业或组织，且双方存在合法有效的劳动关系，老公作为企业管理者拖欠老婆工资，这是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老婆可通过合法途径维权，如与老公所在企业协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若在家庭共同经营事务中，老公和老婆未形成明确的雇佣关系，这种所谓“工资”并非基于劳动关系产生的劳动报酬，就不存在法律意义上的“拖欠工资”。家庭内部事务通常以协商、沟通解决。
所以，关键在于双方是否建立了受法律保护的劳动关系。如果存在劳动关系，老公拖欠工资就违反了劳动法；若不存在劳动关系，更多属于家庭内部的经济纠纷。
二、拖欠工资网上怎样处理
劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下网上途径处理：
1. 登录当地劳动保障监察机构官方网站进行投诉。在网站通常设有专门的举报投诉入口，按要求填写个人信息、用人单位信息及拖欠工资情况，上传相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交投诉申请后等待处理结果。
2. 利用全国根治欠薪线索反映平台。劳动者可在国务院客户端小程序里找到该平台，如实填报欠薪线索，有关部门会根据线索进行核实处理。
3. 部分地区开通了政务服务平台，可在上面找到劳动维权板块。进入该板块后，按指引操作，提交拖欠工资的诉求及相关证明材料。
网上处理时需确保提供信息真实准确，积极配合相关部门调查。若网上处理无法解决问题，还可通过线下申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益。
三、拖欠垫付和工资有关系吗
拖欠垫付与工资有一定关联，但二者概念不同。
垫付通常是员工为公司事务先行支付费用，如差旅费、办公用品费等，公司应按约定或合理期限返还。工资则是用人单位依据劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
二者关联体现为，都属于用人单位对劳动者的金钱给付义务。若用人单位财务状况不佳，可能同时出现拖欠垫付和工资的情况。而且，从法律救济途径看，劳动者都可通过合法方式维权。
然而，二者也存在区别。工资是基于劳动关系中劳动者付出劳动而获得的对价，受劳动法等严格保护，用人单位不得随意克扣或拖欠。垫付则基于员工与单位间的委托或事务处理关系，以实际发生的费用为依据。在维权时，工资争议一般通过劳动仲裁前置程序解决；垫付费用纠纷若协商不成，可能按普通民事纠纷处理。
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