劳动仲裁胜诉后多久申请强制执行？劳动仲裁胜诉后申请强制执行的时间要视情况而定。终局裁决自作出之日生效，用人单位不履行义务，劳动者可在履行期限届满之日起两年内申请；非终局裁决在当事人未起诉且履行期限届满后两年内可申请，申请要向有管辖权法院提交材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁胜诉后多久申请强制执行
劳动仲裁胜诉后，申请强制执行的时间需根据具体情况确定。
若仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位不履行裁决义务，劳动者可在裁决生效后，对方的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。比如裁决要求用人单位在15日内支付拖欠工资，15日期满用人单位未支付的，劳动者即可在之后两年内申请执行。
若仲裁裁决为非终局裁决，当事人若未在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。待履行期限届满后，当事人可在两年内申请强制执行。例如，裁决要求一方在30日内履行相关义务，30日过后未履行的，另一方就可在两年时效内申请法院强制执行。
申请强制执行需向有管辖权的人民法院提出，并提交相关材料，包括仲裁裁决书、申请书等。
二、劳动仲裁胜诉后多久可以强制执行
劳动仲裁胜诉后，若用人单位在规定期限内未履行裁决书确定的义务，劳动者可申请强制执行。具体时间节点如下：
（一）裁决书生效。若用人单位未在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力。这是申请强制执行的前提条件。
（二）履行期限届满。在裁决书生效后，需看裁决书规定的履行期限。若裁决书规定了履行期限，要等该期限届满，用人单位仍未履行义务，劳动者方可申请强制执行。例如，裁决书规定用人单位需在生效后10日内支付工资，那么要等这10日过去且用人单位未支付，劳动者才能申请。
（三）申请执行期限。劳动者应在裁决书规定的履行期限届满之日起2年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。逾期申请的，若对方提出时效抗辩，可能导致申请无法得到支持。总之，需根据裁决书具体情况，在满足条件时及时申请强制执行。
三、劳动仲裁赢了公司故意上诉怎么办
若劳动仲裁胜诉后公司故意上诉，可按以下方式应对：
（一）保持冷静和理性，积极准备应对。公司上诉是其合法权利，但上诉并不意味着仲裁结果必然被改变。
（二）仔细研究公司的上诉状。明确其上诉的理由和诉求，针对这些内容收集和整理相关证据，补充支持自己观点和主张的材料，以应对后续可能的庭审。例如，若公司对某些事实认定有异议，要准备好能够证明事实的证据。
（三）按照法院的要求和程序，按时提交答辩状和相关证据。答辩状应清晰、有条理地回应公司的上诉理由，阐述自己的观点和依据。
（四）按时参加庭审。在庭审中，要尊重法庭秩序，清晰、准确地陈述事实和理由，回答法官的提问，充分展示证据的证明力。
最后，相信司法的公正性，法院会依据事实和法律作出公正的裁决。
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