全职外卖骑手签劳务合同违法吗？全职外卖骑手签劳务合同不一定违法，关键看实际用工关系。若骑手受平台等管理，有较强人身依附性，签劳务合同规避责任可能违法；若工作自主性高，签劳务合同合法。争议时综合认定，权益受损可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全职外卖骑手签劳务合同违法吗
全职外卖骑手签劳务合同不一定违法。判断其是否违法，关键在于双方的实际用工关系。
若外卖骑手接受平台或配送商的管理，需遵守其工作时间、工作地点、工作流程等规定，按要求完成订单配送任务，从其处获取劳动报酬，双方具有较强的人身依附性和管理从属性，这种情况下本质上属于劳动关系，应签订劳动合同。若签劳务合同规避用人单位责任，可能违法。例如，骑手需每天按时到站点报到，接受排班，这符合劳动关系特征。
若骑手工作自主性高，可自行决定是否接单、何时接单，与平台或配送商之间是平等的合作关系，以完成一定的配送任务获取报酬，不存在管理与被管理的关系，此时签订劳务合同是合法的。比如，骑手可自由选择工作时长和区域，不受严格考勤约束。
当发生争议时，要综合多方面因素认定双方关系，不能仅依据合同名称判断。若骑手认为权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、线下怎么解除跟外卖运营的合同
线下解除与外卖运营的合同，可按以下步骤进行：
1. 查看合同条款：仔细研读合同中关于解除合同的相关规定，明确双方的权利义务以及解除条件。若符合约定解除情形，如对方未按合同约定提供服务、服务质量不达标等，可依据条款规定解除合同。
2. 与对方协商：以书面或面对面方式与外卖运营方沟通，说明解除合同的意愿和原因。通过友好协商达成一致解除意见，并签订解除协议，明确双方在合同解除后的权利义务，如费用结算、资料交接等。
3. 发送书面通知：若协商不成，但存在法定解除情形，如对方根本违约导致合同目的无法实现，可向对方发送书面解除通知，阐明解除合同的依据和理由。通知需确保对方能够收到，并保留好相关送达凭证。
4. 寻求法律途径：若对方拒绝解除合同，且自身解除合同的要求合理合法，可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，请求法院判决解除合同。
在整个过程中，要注意保留相关证据，如合同、沟通记录、服务不达标证明等，以维护自身合法权益。
三、外卖站点签合同违法吗怎么举报
外卖站点签合同是否违法需依据具体情况判断。若存在以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则合同违法。
若发现外卖站点签合同违法，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门举报。若涉及劳动权益问题，如合同条款违反劳动法律法规，可准备好相关合同、工作记录、工资条等证据，前往当地劳动监察部门反映情况。
2. 向市场监督管理部门举报。若合同存在欺诈、虚假宣传等问题，可拨打12315热线或到当地市场监督管理部门投诉，提供合同及相关证据，由其进行调查处理。
3. 向公安机关报案。若合同涉及诈骗等刑事犯罪行为，可直接向公安机关报案，详细说明情况并提供证据。
举报时要确保提供真实、准确的信息和证据，以便相关部门有效处理。
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