公司违法开除孕妇,孕妇可以要哪些赔偿？公司违法开除孕妇，孕妇可主张赔偿：按工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金；主张孕期、产期、哺乳期工资损失；公司未缴生育保险需支付生育津贴；公司要补缴相应社会保险费用，保障孕妇社保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司违法开除孕妇,孕妇可以要哪些赔偿
公司违法开除孕妇，孕妇可主张以下赔偿：
第一，违法解除劳动合同的赔偿金。按照孕妇在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第二，孕期、产期、哺乳期的工资损失。根据实际应发未发的工资数额进行主张，确保其在相应期间的收入不受违法解除的影响。
第三，生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若公司未依法缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育津贴的，公司应按照该标准支付生育津贴。
第四，补缴相应社会保险费用，保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的社保权益。
二、公司开除孕妇的赔偿标准
公司开除孕妇，若属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若因公司违法开除导致孕妇生育保险等权益受损，公司还可能需承担相应赔偿责任，赔偿孕妇因此遭受的生育津贴、生育医疗费用等损失。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径确定。
三、实习期被公司开除有补偿吗
实习期被公司开除是否有补偿，需视具体情形而定。
若实习生与公司签订的是实习协议，且协议中有明确约定关于开除及补偿的条款，按协议执行。
若实习生与公司形成事实劳动关系：
其一，若公司开除是基于实习生存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司无需支付补偿。例如，实习生多次无故旷工、泄露公司机密等。
其二，若公司无正当理由开除实习生，属于违法解除劳动关系。实习生有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因公司经营困难等客观原因导致实习生被开除，且符合法定情形，公司可能需支付相应的经济补偿。
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