公司受伤工厂没报工伤还能追责吗？公司受伤工厂未申报工伤可追责。用人单位30日内应申请工伤认定，未履行则费用由其负担。工伤职工等1年内可申请，认定及鉴定后享受待遇。未及时申报致职工受损，可通过法律途径让工厂赔偿，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司受伤工厂没报工伤还能追责吗
在公司受伤但工厂未申报工伤，是可以进行追责的。
首先，根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未履行该义务，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受相应的工伤保险待遇。
若因工厂未及时申报工伤，导致职工无法及时享受工伤保险待遇而遭受损失的，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求工厂承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、上班受伤了老板不算工伤怎么办
上班受伤老板不认可是工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认受伤是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。如符合，收集相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作证等能证明劳动关系及受伤经过的材料。
其次，自行申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，若对工伤认定结论不服，或与老板就赔偿问题存在争议，可依法申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、在公司受伤就一定是工伤吗
在公司受伤并不一定就是工伤，需要根据具体情况来判定。
其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如员工在生产线上正常操作机器时受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如员工在上班前准备生产工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤。像保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
然而，若员工在公司受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。此外，如果员工受伤与工作毫无关联，比如在公司休息区域因与同事个人纠纷打架受伤，一般也不属于工伤。所以，在公司受伤是否为工伤，要依据具体事实和相关法律规定综合判断。
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