用人合同违约金上限规定多少钱？用人合同即劳动合同，其违约金上限分情况看：服务期约定方面，违约金不得超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制约定方面，法律未明确违约金具体上限，一般双方合理约定，过高或过低法院可能调整。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人合同违约金上限规定多少钱
用人合同即劳动合同，关于其违约金上限，需分情况来看：
一是在服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体上限，法律并未明确规定一个具体数额，一般由双方合理约定，若约定过高或过低，法院可能会根据公平原则等进行调整。
二、用人合同违约金上限规定多少
在我国法律中，对于用人合同违约金上限并没有统一的固定数值规定，需根据不同情形具体分析：
一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但约定违约金畸高或畸低时，司法实践中会根据公平合理原则适当调整。
三、用人合同违约金上限多少钱合法
根据相关法律规定，用人合同违约金上限并没有一个统一的具体金额规定其合法与否。
如果是劳动者违约，通常在专项培训服务期约定以及竞业限制约定这两种情况下可能涉及违约金。在服务期约定方面，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，违约金数额主要依据双方约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求适当降低。
对于用人单位违约的违约金情况，一般是按照双方合同约定，但如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整，调整的依据是实际损失等多种因素综合判定。
以上是关于用人合同违约金上限规定多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
