员工上班期间受伤公司该负什么责任？员工上班受伤，公司可能承担责任。一是工伤赔偿责任，如支付工资福利、医疗费用、辅助器具费用等；二是管理责任，安全管理有过错或阻碍工伤认定申请等可能承担民事赔偿等不利后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班期间受伤公司该负什么责任
员工上班期间受伤，公司可能承担以下责任：
（一）工伤赔偿责任
1. 若员工受伤经认定属于工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付治疗工伤期间的工资福利，按照员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 承担工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
3. 对于需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用，未缴纳工伤保险的由公司支付。
（二）管理责任
1. 如果公司在安全管理方面存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可能需要承担额外的民事赔偿责任。
2. 公司有责任协助员工进行工伤认定申请等相关程序，若故意拖延或阻碍，可能承担不利后果。
二、员工上班路上出了事故公司有责任吗
员工上班路上出事故，公司是否有责任需要分情况来看。
如果员工在上班路上发生非本人主要责任的交通事故，这种情况通常属于工伤。在此情形下，公司要承担相应的工伤保险责任，比如支付员工工伤期间的工资福利、配合员工进行工伤认定等相关事宜。
但如果员工是因为自身主要责任或者完全责任引发的事故，比如员工无证驾驶或者酒驾导致交通事故，这种情况下一般不属于工伤，公司通常没有责任。不过，部分公司可能出于人道主义关怀，给予员工一定的帮助，如慰问、适当的经济补助等，但这并非法定责任。
三、员工上班流产怎么赔偿
员工上班期间流产，赔偿问题需依据具体情形判断。
若该流产是因工作原因直接导致，如工作中遭受意外事故、不良工作环境影响等，应认定为工伤。首先，用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤后，按照工伤待遇赔偿。赔偿项目包括医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按员工原工资福利待遇发放；若造成伤残，还涉及一次性伤残补助金等。
若并非工作原因导致流产，但属于女职工生育相关情形，按照生育保险政策处理。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，生育的医疗费用，对已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，对超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
此外，用人单位还应依法保障女职工流产后的休息权益，给予相应产假。
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