劳动纠纷诉讼期能否办理退休？劳动纠纷诉讼期间不影响办退休，办理退休看年龄、缴费年限等条件。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限就能申请。诉讼与办退休无关，期间可正常准备材料办申请，社保经办机构审核后符合条件就办理退休并核准待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷诉讼期能否办理退休
劳动纠纷诉讼期间不影响办理退休。办理退休主要依据劳动者的年龄、累计缴费年限、养老保险个人账户累计储存额等条件。
只要劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满规定年限，即可申请办理退休手续。劳动纠纷诉讼通常是关于劳动权益争议，如工资、补偿、合同纠纷等，与退休手续的办理并无直接关联。
在诉讼期间，劳动者可正常准备办理退休所需材料，前往当地社保经办机构办理退休申请。社保经办机构会依据其档案等相关资料进行审核，确定是否符合退休条件。若符合，将按程序为其办理退休，核准退休待遇。之后，劳动者可按规定享受相应的养老保险待遇。即便劳动纠纷诉讼结果对其劳动权益有影响，也不改变其已符合条件办理退休的事实。
二、劳动纠纷来听都要什么证据呢
劳动纠纷中，常见的证据如下：
劳动合同，它是确定劳动关系及双方权利义务的关键依据。
工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明工资发放情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件，表明员工属于用人单位的一员。
考勤记录，反映员工的出勤情况。
同事证言，可辅助证明工作内容、工作环境等相关情况。
离职证明，明确离职时间、原因等。
劳动仲裁决定书、法院判决书等，若之前有过相关纠纷处理结果，也可作为证据。
此外，员工与用人单位之间的沟通记录，如短信、邮件等，涉及工作安排、薪资待遇等内容的，也具有一定证明力。在劳动纠纷中，应尽量收集全面且真实有效的证据，以维护自身合法权益。
三、劳动纠纷上诉费一般是多少钱
劳动纠纷上诉费的数额需根据具体情况确定。
对于劳动争议案件，每件交纳10元。但如果涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
需注意的是，上诉费的具体缴纳标准可能因地区、案件具体情形等存在差异。在提起上诉时，应准确按照法院要求缴纳上诉费用。若未在规定时间内足额缴纳上诉费，可能导致上诉按自动撤回处理，影响当事人的权益主张。当事人可向受理上诉的法院详细咨询上诉费的具体金额及缴纳方式，确保上诉程序顺利进行，以维护自身在劳动纠纷中的合法权益。
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