就业合同违约了怎么办？就业合同违约分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约时劳动者可协商、投诉或仲裁；劳动者违约时用人单位可协商索赔。不管哪方违约都要依据合同违约条款，不明确则参考法律法规判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、就业合同违约了怎么办
如果就业合同违约，可按以下方式处理：
1. 区分违约方。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定提供劳动报酬、工作条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务并承担违约责任，如支付违约金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若是劳动者违约，如未按约定提前离职等情况。用人单位同样可以先与劳动者协商解决。如果用人单位因为劳动者违约遭受损失，可要求劳动者赔偿。同时，用人单位也要注意自身是否存在违反劳动法律法规的情况，例如是否存在克扣工资、强迫劳动等情形，若有则其要求可能得不到支持。
3. 不管哪方违约，都要依据就业合同中的违约条款来确定责任。若违约条款约定不明确或不合理，可参考相关法律法规，如《劳动合同法》等，由仲裁机构或法院来判定合理的违约责任。
二、就业合同违约会怎样
就业合同违约会产生多种后果。
从劳动者角度看：
1. 如果劳动者违反就业合同中的服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用后约定的服务期限，劳动者提前离职属于违约。竞业限制是限制劳动者离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，违反则需承担违约责任。
2. 劳动者违约可能导致自身职业信誉受损，影响未来就业，新的用人单位可能会因劳动者有违约前科而谨慎录用。
从用人单位角度看：
1. 用人单位违约，例如未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的报酬、经济补偿等。
2. 用人单位的违约行为可能引发劳动争议仲裁或诉讼，面临法律风险的同时也可能损害自身企业形象。
三、就业合同三年违约怎么办
如果就业合同签了三年违约，需要依据合同约定和相关法律规定来处理。
（一）违约方为员工
1. 合同有约定违约金：如果合同中明确约定了违约金数额或计算方式，员工违约可能需要按照约定支付违约金。但违约金过高时，员工可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2. 合同无约定：如果没有约定违约金，员工提前离职可能需要赔偿单位因员工离职造成的损失，例如单位为员工培训支付的费用（若有培训协议另行约定培训费用赔偿的，按培训协议执行）。
（二）违约方为用人单位
1. 用人单位违约解除合同：如果用人单位违法解除就业合同，员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 用人单位未履行合同约定的义务：如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
总之，处理就业合同违约问题要遵循合法、公平、诚实信用的原则，双方可以先协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
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