竞业协议不给钱有效吗？你那份竞业协议还是没问题的哟！你还是有权利像公司申请领取这笔赔偿金的，当然了，如果你觉得这份协议有点不妥，那就按照你们当初签的那份竞业协议条款或者看看法律上怎么说，去法院请求解除掉它，那可是没问题的。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、竞业协议不给钱有效吗
竞业协议依然保持其有效性。
您可以选择向用人单位请求支付这份赔偿金额，亦可依据竞业协议的相关条款或遵循法律的明确规定提出诉求，以解除此份竞业协议。
以下几点应作为评判协议生效与否的基本准则：
（1）协议中的双方都必须具备法定的行为能力以及执行法律行为了解所必需的资质；
（2）协议中的每项条款皆需建立在各方自愿且真实的意愿之上，达成的共识必须是清晰明了的；若在签订协议的过程中出现了虚假陈述、隐瞒事实、重大误解、欺诈、威胁、明显不公正等情况，那么该协议的效力将处于待定状态甚至可能被判定为完全无效；
（3）协议内容不得违反任何法律、行政法规的强制性规定，同时也不能背离社会公共秩序和善良风俗的基本原则。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、竞业协议不给钱是否有效
关于竞业协议的有效性问题，该协议依然具有法律效应。
您可以有两种途径来解决这个问题，首先，您可以向用人单位提出索求赔偿款的请求;其次，如果您认为协议中的条款违反了竞业协议的规定或违反了相关法律法规，您可以根据协议中的约定或者法律法规提起诉讼，要求解除这份竞业协议。
协议是否有效取决于具备如下三个条件:
（1）签署双方应当拥有行使法律权力的身份和资格；
（2）双方在订立协议时须出于自愿而达成真实意思表示的统一。
若在签订协议的过程中有任何意向表示不实或隐藏行为、产生重大误解、存在欺诈、胁迫甚至明显不公正的情况出现，那么协议的效力将处于悬疑状态或可能直接失效;
（3）协议不得违反国家法律、行政规章制度以及社会公共秩序维护方面的强制性规范。
三、进厂没签合同老板不给钱怎么办
如果进厂没签合同且老板不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 工作证据：如工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来、同事的证人证言等，这些证据可以证明存在事实上的劳动关系。
2. 工资证据：如果有关于工资约定的聊天记录、之前的工资支付记录（如转账记录）等，可用来确定工资数额。
（二）与老板协商
拿着收集的证据，尝试与老板协商解决。明确指出虽然未签合同，但存在事实劳动关系，要求其支付应得的工资。
（三）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并对未签合同的情况进行调查处理，可能会对老板进行处罚。
（四）申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求老板支付工资，并且由于未签合同，根据法律规定，从入职第二个月起可以要求老板支付双倍工资。劳动仲裁会依据双方提供的证据进行裁决。
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