辞退是违反合同吗？辞退是否违反合同要看情况。无正当理由单方面解除属违法辞退，有法定合理情形、协商一致或依法定程序辞退则不违约。面对辞退纠纷，劳动者要先确定辞退理由是否合法，违法可通过多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退是违反合同吗
辞退是否违反合同需视具体情况而定。
若用人单位在劳动合同履行期间，无正当理由单方面解除劳动合同，通常构成违法辞退，违反合同约定。比如，未出现劳动合同约定的解除情形、劳动者不存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位却随意辞退员工，这就属于违约。
但如果存在法定的合理情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定辞退员工，则不构成违约。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员等符合法律规定的程序和条件进行辞退，也不属于违反合同。
当面临辞退纠纷时，劳动者应先确定用人单位辞退的理由是否合法合规。若认为用人单位违法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同等。
二、总请假可以辞退吗
总请假是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工请假符合公司规定的请假流程，且有合理理由，如生病、处理紧急个人事务等，公司不能仅因请假次数多就随意辞退。在此情形下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
但如果员工请假未经批准，频繁旷工，严重违反公司规章制度，那么公司依据相关规定辞退员工是合理合法的。公司需证明其规章制度已向员工公示，且员工知晓请假规定及旷工后果。
此外，若员工请假影响到工作正常开展，导致公司利益受损，经公司多次沟通提醒仍未改善，公司在履行一定程序后，也可能有理由辞退员工。
总之，不能一概而论地说总请假就可以辞退，关键在于请假的合理性、公司规章制度的规定以及公司的处理程序是否合规。
三、如何办好辞退手续
办好辞退手续需遵循一定法律程序和规范。首先，用人单位要有合法合理的辞退理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
以因劳动者严重违反规章制度为例，要明确该规章制度已依法制定并向劳动者公示或告知。
其次，需提前通知劳动者。一般情况下，符合条件的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
再者，要制作并送达辞退通知，详细说明辞退原因、依据及解除劳动关系的时间等内容。
然后，办理工作交接手续，包括收回工作证件、文件资料、办公用品等，结算工资、经济补偿等费用。
最后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应妥善保存辞退手续办理过程中的相关证据材料，以备可能出现的劳动纠纷之需。整个辞退手续办理过程应严格依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
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