离职公司会补偿吗？离职时公司是否给补偿要看具体情况。因公司法定过错离职，公司要支付经济补偿，按工作年限算。主动离职无公司过错一般无补偿，协商一致可约定补偿。公司违法解除要付赔偿金。符合竞业限制等约定，公司需按约补偿，关键在离职原因及相关规定约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职公司会补偿吗
离职时公司是否给予补偿需视具体情况而定。
若员工因公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等法定过错情形而离职，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工主动离职且不存在上述公司过错情形，一般公司无需支付补偿。但若是协商一致离职，公司与员工也可约定给予一定补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若员工离职符合竞业限制等约定且公司应支付相应补偿的，公司需按约履行。总之，离职时公司是否补偿要综合多方面因素判断，关键在于离职原因及相关法律规定和合同约定。
二、员工离职有补偿吗
员工离职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因用人单位存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工主动离职且用人单位无过错，一般情况下没有经济补偿。但如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、离职公司有补偿吗
离职是否有补偿需视具体情况而定。若因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职，一般情况下公司无需支付补偿，但如果劳动者以用人单位存在特定违法行为为由解除劳动合同，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，此时公司仍需支付经济补偿。
此外，若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，补偿标准同样依据上述工作年限和月工资标准确定。
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